夜间飞行/Antione de Saint-Exupery/人本自然 原本期待这又是一部动人低回的爱情小说...结果不是...这小说谈的是人生... 虽然不如预期...但是读着读着精神却为之一振...大概是最近看的小说爱情的部分都太重了... 读到这样的小说感觉就像清流...也才意识到自己竟然已经对过於放大爱情主题的小说感到腻了... 就像是科学家把眼睛离开显微镜的接目镜一样...获得喘息的机会...也让眼前所有事物回复正常大小.. 这部小说的环境设定在1930年代的邮件空运公司... 纪德在序言里说..."...这本书之所以令我喜欢不仅仅在於其文学价值,还有其身为真实纪录的无价..." 所以大概说起来应该可以视为接近传记的写实小说... 因为作者本身就是邮政飞行员...所以从他最熟悉的领域出发...在细节部分自然而然精准到位... 反而让人觉得恍恍惚惚...就像侯文咏写的白色巨塔...边读边觉得像在讽刺谁... 而在村上春树的"地下铁事件"跟"Sydeney!"里...也用过这样虚虚实实的写法... 常常让人分不清楚书中的人物是不是真的这样想??...还是作者凭自己的经验去模拟?? 是出卖同事酒後的真言??...还是凭空杜撰书中人物的心态??... 所以我觉得在读这类型的小说时...最累人的部分就是在分辨真假... 金庸说最好的谎话就是七分真三分假...所以读者总是要为那30%的谎言而心烦... 抛开这些犹豫...又出现其他的犹豫... 这本小说在1931年出版...距今75年... 所以当小说触碰到这个领域时...我警觉到绝不能忽略时空环境的差异... 当时美国正处於大萧条...全世界都在对资本主义进行批判... 当红的管理思想是费尧所提出的:规划,组织,命令,协调,及控制这五种基本的管理程序... 而後来费尧又提出了给管理者遵循的14点原则: 1.分工原则 2.权责原则 3.纪律原则 4.指挥统一原则 5.目标一致原则 6.个人利益应服从众人利益原则 7.奖酬公平原则 8.集权原则 9.层级节制原则 10.职位原则 11.公平原则 12.职位安定原则 13.主动原则 14.团队精神 小说里经理的想法与作为跟上述14点原则并无二致... 资本主义经济环境所产生的分工,效率,比较利益...就是造成经理希维耶无能为力且看似冷酷的原因... 而他也只是被动的对环境做出最理想的反应罢了...他不做...会由别人来做... 在这样的制度下...没有人在工作岗位上是不可取代的... 所以从这样的角度来看... 我只能感觉到作者对资本主义的不满...但也同时感觉到作者似乎除了批评..好像也拿不出更好的法子 所以只能忍耐的过下去... 不过...75年後的今天...不论是管理思想或资本主义社会...在现在都已经全然改观... 今天的主管若以14点原则管理下属...大概没两天就要走人了... 管理思想的重点已经回到人身上...而非任务... 像飞行员这种具备特殊能力的知识型工人...必须给予更多的尊重与发挥的空间... 主管与下属间更重视彼此沟通...以讨论凝聚共识...而不再以命令的形式下达指令... 所以以现在的管理眼光看小说中的经理...小说中的管理方式当然是过於迂腐的... 以前在国文课本里也常见到一些文章...告诉我们"身为一个居上位者,应如何如何..." 在背这些以现代眼光看来似是而非的理论时...我常觉得很痛苦... 这些古代名人的想法明明已经不合时宜...但选文老师却总是以"先人智慧"来敷衍搪塞... 结果不仅背了无用的想法...更在不知不觉间教育了现代人错误的管理思想... 让许多刚在公司里担任主管职位的现代人...在工作上伤痕累累...带不动下属,且做不出绩效... 我想这也是在读小说时...我常常在心里担心的事情... 好了...似乎越写越僵了...到此为止好了... 补充一个题外话... 读到小说里的货机与塔台失联时...我想到前天在电视上看到的日本疯狂鸟人大赛... 大家普遍认为...如果滑翔机要飞的远...除了飞机结构要好...飞行员也要有体力... 前几支队伍胜败的关键好像也是这两个原因... 後来看到来自大阪的一支队伍...飞机结构很杰出...飞行员体力也超好...原本应该能拿下更好成绩... 结果後来导航出问题...白绕了一大段路...虽然比东京工业大学飞的更远更久...但是竟然输了... 就像界外全垒打一样...残念...计好球一次... 要万事具备果然不容易... 以上.. ---------------------- http://www.wretch.cc/blog/honder0202 --

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