作者hozuki (野球魂)
看板Feminism
标题Re: [闲聊] 面试时有遇到性别歧视的问题吗?
时间Wed May 13 10:27:24 2009
※ 引述《myfoot (我的脚)》之铭言:
: 呃...我想问一下
: 很多所谓歧视其实似乎都是一种捷思(heuristic)
: 反正我没那麽多时间跟精神去判断每个讯息的真伪
: 那不如就用一个比较简单直观的反应去对待吧 反正这样做"通常"都不会错太离谱
: 如果要破除歧视 似乎不就是得要求人要对所有讯息进行完整的解读判断?
: 如果对象是人的话 就必须先完整的了解他这个主体的独特性
这边可以看到当代社会学理论的演进
在象徵互动论里面,Mead、Goffman认为人是在跟一个完整的人互动
他们使用剧场理论来说明人的一生都在维护他们的面子。
他们指得"完整的人"包含社经地位、背景、关系等等所有的一切
但是随着理论修正
在俗名方法论里面,
Garfinkal认为人与人之间的互动是看"当下情境中"的那个人,是片段的人。
你并不会需要去"完整了解"这个人从小到大所有的一切
也就是说,我们在互动的时候,你会就俗名方法,也就是日常生活中所见的来互动
举个例子,当女儿在跟妈妈(假设职业是老师)互动时,她并不是在跟"老师"互动。
当然,互动前提是"人与人"。
要把对象当个人,才会去考虑对方感受。
歧视这回事,也是没有把对方当做是人
因为在上述社会学理论中,人都会维护自己或他人的面子
例如美国种族歧视
就是没把黑人当做是人,不认为需要去跟黑人互动
当然就不需要去维护黑人的面子
古时候所谓歧视女性
因为并不把女性当做是人来看
她们不需要"面子",做任何决定也不需顾虑她们
社会的互动指得是(男)人与(男)人的互动
这现象在现代已经慢慢消失
但消失并不代表没有
在很多地方还是有歧视的影子存在
很多讨论就是从这些地方开始
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Ptt2. ho
zuki ╰╯╰╯╰─═╯╰═─╯╰═─╯╰ ╰ ╯╰─═╯
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※ 编辑: hozuki 来自: 140.114.137.181 (05/13 10:31)