※ 引述《ShieChang (T-Rex)》之铭言： : ※ 引述《salome (salome)》之铭言： : : 请问这个时间有什麽问题吗？ : : 女人跟男人在这段时间内在工作场所有什麽差别？ : 这点我已经在下面提过了，不管女性男性其实都应该要被保护 : 那时间点，因为人少，容易出事情，出事情也可能附近没人能提供帮助 : : 你也说了，那为什麽不保障男性？ : : 实行上，雇主确实就是会"我管你劳资会议有没有同意， : : 为了避免麻烦，女人就是下午五点下班，不准加班， : : 免得哪天她们不爽起来告我。" : : 造成不可能同工的状态，自然不会同酬。 : 您根本就扭曲了法律意思，法律规定是业主不得"强迫"女职员於夜间工作 : 不是只要女性於夜间工作就违法 : 雇主假如连劳基法里面规定的法规都弄不清楚， : 哪种情形违法，哪种情形不违法，要如何保护自己跟职员都不知道 : 那他有何资格去当一个合格的雇主? : 所谓的，为了避免麻烦只是藉口罢了，根本就是存在着女性比不上男性的想法 : 才会有此举动吧 我只想指出一点 劳工相对於雇主，在谈判条件等等都是弱势 害怕失业、害怕被抓出来清算等等考虑之下，真正能检举的少之又少 我想90%的雇主在某些程度上都违反了劳基法 例如很多打工都规定收银机和帐目有出入，员工必须赔偿 但是这是不符合劳基法的 即使他不符合劳基法，有检举的，敢於检举的又有多少？ 雇主和员工本身权力就不均等 不考虑这一点的法律本身无异於空话 因此，即使法律留下空间，只要令雇主有疑虑 足「可能」造成雇主雇用女性员工的可能性降低，就必须修正 : : 这点我同意。 : : 我以为劳基法，和台湾很多其他的法，预设了女人是弱者的立场。 : : 以保护之名限制了女人的生活方式，因为生活经验少， : 小弟愚昧，想不到您所说的情形，麻烦具体举例 最近通过的生育保建法 另外，关於保护──弱者/不成熟之间的思考 台湾的儿少法中透露的儿少观值得您参考 : : 女人因此相对地真的变成了弱者。 : : 可怜的男性也被预设为保护者，需要帮助时得不到帮助。 : 法律本来就是要预设被保护者为弱者，假如是强者还需要法律保护吗? : 问题是在於女性往往被特别独立出来另外立法 : 这里我就提出一种看法，在相同情形下，男性也应该需要被保护 : 不应该只独特於女性 私以为，法律确实需要为相对弱势订定特别条款 但是这样做不必然需要「预设」受保护者的弱势是某种不可改变的因素 以劳基法这个例子来说 就「同工不同酬」的现实订定反歧视条款并没有预设女性为弱势 但是规定女性夜间工作需要特别讨论即预设了女性「不适合在夜间工作」 这两件事情有所差异 --

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