作者ShieChang (T-Rex)
看板Feminism
标题Re: 现在还存在有男女同职不同薪的状况吗??
时间Sat Oct 21 00:21:29 2006
※ 引述《salome (salome)》之铭言：
: ※ 引述《ShieChang (T-Rex)》之铭言：
: : 您这样说很容易让人误会
: : 所谓的夜间工作的定义是午後十时至翌晨六时之时间内工作
: 请问这个时间有什麽问题吗？
: 女人跟男人在这段时间内在工作场所有什麽差别？
这点我已经在下面提过了，不管女性男性其实都应该要被保护
那时间点，因为人少，容易出事情，出事情也可能附近没人能提供帮助
: : 而且，所谓的特殊许可 是指经过公会许可，或是无工会者，经劳资会议同意
: : 个人认为这种规定也只是要保障女性工作者
: 你也说了，那为什麽不保障男性？
: 实行上，雇主确实就是会"我管你劳资会议有没有同意，
: 为了避免麻烦，女人就是下午五点下班，不准加班，
: 免得哪天她们不爽起来告我。"
: 造成不可能同工的状态，自然不会同酬。
您根本就扭曲了法律意思，法律规定是业主不得"强迫"女职员於夜间工作
不是只要女性於夜间工作就违法
雇主假如连劳基法里面规定的法规都弄不清楚，
哪种情形违法，哪种情形不违法，要如何保护自己跟职员都不知道
那他有何资格去当一个合格的雇主?
所谓的，为了避免麻烦只是藉口罢了，根本就是存在着女性比不上男性的想法
才会有此举动吧
: : 就法律而言
: : 问题应该不是在劳基法保护女性工作者内容怎样怎样
: : 问题应该是出在男性工作者受到的保护太少，导致业界普遍爱用男性
: : 及男性薪水也普遍比女性高的情形(这边就牵扯到同职不同薪的因素之一)
: : 个人认为在劳基法里面，应该试图把有关女性工作者的条约
: : 变成对所有工作者的条约(女性在某些情形需要有福利，男性在同情形下也应该要有)
: 这点我同意。
: 我以为劳基法，和台湾很多其他的法，预设了女人是弱者的立场。
: 以保护之名限制了女人的生活方式，因为生活经验少，
小弟愚昧，想不到您所说的情形，麻烦具体举例
: 女人因此相对地真的变成了弱者。
: 可怜的男性也被预设为保护者，需要帮助时得不到帮助。
法律本来就是要预设被保护者为弱者，假如是强者还需要法律保护吗?
问题是在於女性往往被特别独立出来另外立法
这里我就提出一种看法，在相同情形下，男性也应该需要被保护
不应该只独特於女性
: : 如此，在男女工作者福利之间差异减小，是有助於改善此情形的
: : 另外，讨论同职不同薪
: : 我认为讨论同工不同酬的情形会更能突显男女不平等的问题所在
: : 以上，个人浅见
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◆ From: 140.113.95.218
1F：→ ShieChang:这篇真多钱@@ 10/21 00:21
2F：推 Emolas:我不知道有没有误解这个法条，但就我看起来好像意思是说 10/22 00:09
3F：→ Emolas:晚上工作很危险，所以你们女人都要经过「有公信力」的团体 10/22 00:10
4F：→ Emolas:同意，让我们知道你们在深夜工作才行，不然出事了怎麽办。 10/22 00:11
5F：→ Emolas:然後Shie大又觉得男人在深夜也一样危险，一样都要被知道才 10/22 00:11
6F：→ Emolas:行。 10/22 00:12
7F：→ Emolas:可是我觉得好奇怪。这个保护条令实际上发挥什麽效用了吗？ 10/22 00:12
8F：→ Emolas:我怎麽觉得好像只是摆好看的。为什麽我想在深夜工作还得要 10/22 00:12
9F：→ Emolas:谁谁谁来同意？我都几岁了....，难道我不知道大夜班看起来 10/22 00:13
10F：→ Emolas:似乎就比较危险这件事？？ 真是个奇怪的规定耶......... 10/22 00:13