※ 引述《ShieChang (T-Rex)》之铭言： : ※ 引述《salome (salome)》之铭言： : : 这样讲已经是太轻描淡写了， : : 我以为台湾根本把性别歧视摆明写在劳基法里面： : : http://tinyurl.com/5jroo : : 找一次里面"女"出现的地方， : : 原来女人夜间工作是要经过特殊许可的。 : 您这样说很容易让人误会 : 所谓的夜间工作的定义是午後十时至翌晨六时之时间内工作 请问这个时间有什麽问题吗？ 女人跟男人在这段时间内在工作场所有什麽差别？ : 而且，所谓的特殊许可 是指经过公会许可，或是无工会者，经劳资会议同意 : 个人认为这种规定也只是要保障女性工作者 你也说了，那为什麽不保障男性？ 实行上，雇主确实就是会"我管你劳资会议有没有同意， 为了避免麻烦，女人就是下午五点下班，不准加班， 免得哪天她们不爽起来告我。" 造成不可能同工的状态，自然不会同酬。 : 就法律而言 : 问题应该不是在劳基法保护女性工作者内容怎样怎样 : 问题应该是出在男性工作者受到的保护太少，导致业界普遍爱用男性 : 及男性薪水也普遍比女性高的情形(这边就牵扯到同职不同薪的因素之一) : 个人认为在劳基法里面，应该试图把有关女性工作者的条约 : 变成对所有工作者的条约(女性在某些情形需要有福利，男性在同情形下也应该要有) 这点我同意。 我以为劳基法，和台湾很多其他的法，预设了女人是弱者的立场。 以保护之名限制了女人的生活方式，因为生活经验少， 女人因此相对地真的变成了弱者。 可怜的男性也被预设为保护者，需要帮助时得不到帮助。 : 如此，在男女工作者福利之间差异减小，是有助於改善此情形的 : 另外，讨论同职不同薪 : 我认为讨论同工不同酬的情形会更能突显男女不平等的问题所在 : 以上，个人浅见 -- Whoever fights monsters should see to it that in the process he does not become a monster. And when you look long into the abyss, the abyss also looks into you. --Nietzsche --

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