※ 引述《scowap (celia)》之铭言： : 你的回答引发我另一个想法耶～ : 因为我认为职场上的薪水歧视，是透过许多方式呈现的， : 真正要讲「同工不同酬」的现象，目前来看太明目张胆了，应该不多见。 : 如果真的有的话我还满好奇是否真的有这样的行业？ : 我目前能够想像到的是劳动力的工作， : 女性普遍被认为不足负荷所以薪水不同， : 或者同样工作，女性被认为会规避高风险的动作、表现退缩，因此薪水不同。 : 不过这些我是在印度的某纪录片上看到的，那里的性别状况当然与台湾不同。 : 目前台湾会发生的薪水歧视，我认为有可能的情况类似是， : 在表面上同工同酬，私下发派女性员工更多或更不好的工作。 : 或者反之则是，较优厚的工作和职位直接不聘任女性员工、 : 有兼差和额外出差机会不发派女性等等。 这样讲已经是太轻描淡写了， 我以为台湾根本把性别歧视摆明写在劳基法里面： http://tinyurl.com/5jroo 找一次里面"女"出现的地方， 原来女人夜间工作是要经过特殊许可的。 我父亲是性别歧视很明显的雇主，记得每次劳基法修法时都听他抱怨过： "女人晚上待在办公室，要是出了什麽事情，谁敢负责" 马上再加一句"事情做不完又不能加班，到底雇了女人有什麽用" 他的雇员大约有二十人上下，是薪水相当高的有执照行业。 (他的公司在那行相当大，恕我不能讲得太多，很容易知道是谁。) 我以为他的行业和肉体劳动或两性先天差异毫无关系， 工作场所是有二十四小时至少两层保全的高级大楼， 我弄不清楚什麽是他所指的女性雇员夜间工作可能发生的意外... 考量他的工作环境，除了他头脑不清乱想像以外，另外一个可能是职场性骚扰， 不管哪种可能，不友善或不安全的工作环境，作为雇主都应该要负担责任。 以此作为藉口，不雇用女性劳工的歧视态度， 我以为才是劳基法应该要规范并且惩罚的。 -- Whoever fights monsters should see to it that in the process he does not become a monster. And when you look long into the abyss, the abyss also looks into you. --Nietzsche --

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