※ 引述《fieed (海霓)》之铭言： : ※ 引述《august27 (:)你的头啦)》之铭言： : : 而该从社会对於性别的刻板印象出发 : : 例如常是限女性的助理，理由常是「女性较细心温柔、听话」 : : 但反过来说，这也代表了「女性无法坚强、作主」的印象 : 我觉得这样反过来的代表相当牵强 : 一个人较细心温柔 就代表了他无法坚强吗?? : 相当难以理解.... : : 造成女性在争取较高职位上的弱势 : : 所以男性才是被歧视的论调才越来越大声吧 : : 我觉得重要的是 : : 事实上，两性都是被歧视的 : : 两性都被认为缺乏某些能力 : : 让两性都能公平的进入所有的职业和职等 : : 比起争论到底谁被歧视得比较多重要的多了 : 两性各有缺乏的能力这是正常而且天生的 无法改变 : 两性本来就不平等 不一样 不需要要求拥有相同的机会 : (我这里并没有哪边有较多机会的意思....) : 然而了解自己的长处进而在适合的地方发展才是最重要的 : 不是每个人都适合高阶主管的.... 突然想回文 第一次正式P文章 请大家包容一下:P 我认为之所以会出现 限女性 限男性的工作 租屋条件等等 是因为那些提供工作者 提供房屋者 采纳了刻板的性别印象 也许他没有办法很肯定的提出证据 证明男性或女性谁较能胜任那些工作 但是刻版印象告诉他 如果秘书用女性 高阶主管用男性 是不容易出错的 所以 老板不会冒险 去用一个不符合他预期性别的人 因为老板不会想要有损失 也许今天应徵秘书 来了一位男性五位女性 男性的条件跟女性不分上下 但老板选择女性 因为他觉得选女性至少不出错 选男性也许有出乎意料的表现 但他可能会保守的选择女性 因此 在单样的工作机会上 男女便有不同 以上的推论跟想法 都是源自现在社会中 尽管女权意识抬头不少 但某些标签跟贴纸仍然贴的很牢 在门当父不对1跟2中 当男主角说他在医院工作时 大家都认为他是医生 毫不持迟疑 但当他表明他是护士时 他的专业立即受到质疑(老公不想让他接生 听到的人则带有怀疑、负面的表情) 这不也是性别与职业的歧视吗? 所以职业上的性别歧视并不局限在男性或女性 若要来论辩男性女性特质也会吵不停 想要消灭工作上的性别歧视 我觉得就像要改善媒体一样 头头老大有相当的重要性 否则 员工大声疾呼有何用呢 对老板而言 不赔钱要赚钱比较重要 (最後一句好像离题了....嘿嘿) -- 刚刚想到第一篇文章似乎有既得利益者 这几个字 也许吧 短时间内 女性似乎是既得利益者 工作好找 房子好找 但是眼光放长远一点 时间拉远一点 当公司内男性升迁永远比较快 薪水比较高的时候(1990年左有有做过调查) 既得利益者似乎又很快的换人了呢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.44.159 ※ 编辑: windlina 来自: 61.230.44.159 (06/06 04:12)