相当同意这位版友说的这些话 前面恕删 一个人的价制最重要的本来就是来自自己对自己的认同 如果连自己都不觉得自己有可取之处了 全世界都赞美你也没用 当你把自己的价值建立在别人身上的时候 任何人都可以左右你的想法 操纵你的心情 有很多人喜欢用同工同薪的事情提出来做讨论 很多时候我常常会跟我女朋友聊到这方面的事情 我总觉得不管在哪个岗位 男人做的事情常会比女人多 因为除了工作上的职责 男人常常会是其他杂务处理的第一顺位 在办公室里 天花板上的灯管坏掉了 想到第一个就是请男生换 晚上一起去吃饭 吃得晚了 想到第一个还是请男生送女生回家 垃圾要倒 麻烦力气比较大的男生拿出去一下 便当买得多了 一样请男生帮忙搬一下 虽然这些工作不是本分内的工作 而且还不是每天照三餐来 但是我总觉得男生得要多负担"随时都要处理这些杂务的风险" 因此男生有时候多领一些薪水其实可以说是合理的 当然我相信 一定会有人认为我这段话是诡辩 但是很不幸的 这就是我的想法 我不打算说服任何人 也没有人可以说服我 不过其实我也认为 同职不同薪多半还是男女不平等所造成的 但是当你把你自己的价值 限制在有什麽职位赚多少钱的时候 你的人生可能就永远被关在这个无限回圈里面了 更何况就算是同样职位的人 做的事情也不可能完全一样 你要怎麽去衡量到底我做了这些事情应该拿多少钱呢 男女能不能平等 需不需要平等 到底什麽是平等 这些都是直得思考的问题 ※ 引述《twinkle (禁忌与狂想)》之铭言： : 我一直觉得女生的价值是来自於自己对这个性别的肯定与认同 : 如果自己不觉得身为一个女生是值得肯定的 : 其他再多卵可不可以卖 女生要不要当兵的辩证都是多余的 : 在我工作的环境里 我实在不觉得我的困难来自於共事的男性 : 反而大部份来自於 "心理不平衡" 的女生 : 所以罗 重要的是自己对自己存在的价值的肯定 : 而不是外在的人事环境怎麽样 : 当然 不合理的规定应该要积极地去打破 (举例：性别是女生就不能念理组) : 但是像这种生理上先天的限制 实在没有必要非要要求到 "男女齐头式的平等" --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.114.99.133