※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: Answerme (出租--近东吴城中西门町) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 歧视同性恋 鸿海在美败诉 时间: Mon Nov 17 01:23:01 2008 歧视同性恋 鸿海在美败诉 http://blog.yam.com/lawpaper/article/17708067 星岛日报 http://news.sina.com.hk/cgi-bin/nw/show.cgi/104/1/1/662561/1.html 2008年2月，在圣塔安那民事高等法院连续进行了十余场的「陪审团」审判(Jury Trial) ，原告名不见经传，被告则是台湾赫赫有名的鸿海精密。陪审团审什麽要花十几庭的时间 答案是鸿海涉及歧视同性恋员工。 在美国，只要涉及性别、种族类型的诉讼，特别容易上媒体，此案被告又是台湾最大 民营企业，自然成为当地华人圈的热门话题。 原来，鸿海集团及其子公司FoxConn Electronics、NEW Technology在美国，2006年2 月遭到前行销经理丹尼尔(Daniel Fitzpatrick)控诉「不当解雇」(wrongful dismissal) 。丹尼尔在诉状中指出，在鸿海美国子公司NEW Technology担任行销经理期间，主要负责 网路设备大厂CISCO，但他本身是一位同性恋者，却遭到上级主管要求招待厂商喝花酒及 性招待，且必须善待CISCO的该名女性业务主管。丹尼尔不从，并向上抱怨，却遭到降职 的处分。 之後，丹尼尔因受州政府委托照料领养儿童，当时向公司申请法定长假获准，但鸿海 却在丹尼尔销假上班前，「无预警」地将他解雇。在诉状中，丹尼尔同时揭露他领取台湾 鸿海股票，鸿海预扣台湾所得税，事实上并未向美国国税局申报，涉及侵占员工所得，并 因此涉嫌逃税超过一亿美金。 Daniel Fitzpatrick 的委任律师James Rainboldt 表示，这不是他第一次代理鸿海 离职员工对公司提出告诉，前两次诉讼，他的当事人都获得了各二十五万美金之赔偿。此 案件之攻防重点，在於鸿海对同姓恋者及员工的平等待遇。历次陪审团审理期间，James Rainboldt做足功课，请翻译将鸿海在中国之血汗工厂新闻事件、在台湾出版之多本有关 该公司董事长郭台铭的书籍等资料，全数译为英文当做法庭之证据，尤以鸿海压榨员工之 新闻报导，特别引起重视休闲与家庭之陪审团共鸣，当提及鸿海员工必须日夜操劳无法见 妻儿时，陪审团成员无不为之动容。 James Rainboldt强调，Daniel Fitzpatrick在鸿海任职期间，CISCO的女性业务主管 多次向他示好，但他一开始就表明自己的性向，但此位CISCO的女性业务主管仍强行将他 灌醉并性侵，让他遭受身心莫大的伤害。而鸿海的业务，都必须招待客户到酒店喝花酒， 鸿海的龙华厂区周围，都有类似酒店或招待所的地方，专门做鸿海生意。Daniel Fitzpatrick本身为同性恋者，不适应此种酒店文化，屡次向上司反应，上司不仅相应不 理，最後还降职并解雇，这种视同性恋者於无物的作法，应当受到谴责。 法庭上的攻防时，「原告」主打 中西文化的不同，而这也是让「原告」Daniel Fitzpatrick极度不满的重点之一。「原告」Daniel Fitzpatrick表示，高阶主管的职务 多半由华裔担任，识别证背面甚至贴有郭台铭的嘉语录，要求美籍员工背诵，Daniel Fitzpatrick说，这和希特勒有什麽不一样？ 陪审团除了对鸿海压榨劳工极为愤慨之外，也对鸿海在中国对记者求偿天价的事情非 常反感，尤其当Daniel Fitzpatrick在法庭内陈述自己受歧视与侮辱的过程时，陪审团成 员除了同情，看得出来许多成员也夹杂了愤慨的情绪。 前述情节和诉讼策略，原告律师James Rainboldt毫不讳言的承认，让陪审团有情绪 的起伏波动，正是他的诉讼技巧之一。 无巧不巧，就在案件於陪审团审理期间，加州高等法院以4比3的投票结果通过了同性 恋婚姻合法化，7名大法官就同性恋婚姻是否与传统婚姻享有同等权益的案件进行终审投 票，4名大法官投票赞成。继马萨诸塞州之後，加州成为美国第2个允许同性恋伴侣结婚的 地方。 同性恋婚姻合法化助长了此案陪审团的态度。或者，可以说是鸿海官司败诉的最後临 门一脚。 最终，陪审团做出鸿海需赔偿Daniel Fitzpatrick九十万美金的巨额赔偿。 不过，事情到这里，似乎还没有结束，对国人而言，更精彩的可能还在後面。 此案起诉状中，双方攻防时，揭露有关被告鸿海涉及逃税和歧视等情节，还引发了两 个更大的「案外案」。 其中一个是全球最大的猎人头公司艺珂「adecco」，长期为鸿海找寻优秀人才，按双 方约定，是以寻获人才聘任後「一个月的平均薪资」为报酬，但他们经由原告Daniel Fitzpatrick的案件发现，鸿海除给付薪资，还「给付股票」给员工，而这一部份，并「 未加入」当时应为给付的人才仲介费用。艺珂不甘受损，五月向加州橘郡地方法院提起「 无上限求偿」的民事诉讼。 据说，这家艺珂公司的诉讼威力相当强，他们主动提告的案子，很少没有告成的！ 另一个案件，则是美国官方机构Equal Employment Opportunity Commission (翻译 为「公平就业机会委员会」，以下简称EEOC)在德州对鸿海提起种族歧视的诉讼，Equal Employment Opportunity Commission ，隶属於美国司法部的法人组织，是一个联邦政府 机构，负责执行联邦反就业歧视法。 根据统计，每一年EEOC都会接到八万多封的投诉信函，接到投诉後，EEOC会进行一连 串的调查，如果调查属实，他们才会帮这些投诉者对雇主进行诉讼，每年约只有5%的投诉 案件会由EEOC代为出面对雇主提起诉讼。曾被EEOC提起诉讼的大小企业，包括了CISCO、 在美国极享盛名太阳马戏团，连世界知名的LVMH旗下的Sephora都曾被EEOC提告过。 至於EEOC提起诉讼之後，雇主获企业必须赔偿的金额，小至几百万美金，大至几亿美 金，得看法院的陪审团认定及法官的判决。 例如：2004年七月，Equal Employment Opportunity Commission 为美国知名证券商 摩根士丹利的女性员工提起的性别歧视诉讼获得重大胜利，三百四十名曾经在摩根士丹利 公司任职的女性员工一共获得五千四百万美元的赔偿，以补偿他们在职场上受到的性别歧 视。 EEOC此次代表员工对鸿海提起种族歧视的诉讼，主因是经过他们调查，他们认为，鸿 海的确有歧视黑人的情况，且他们多次向鸿海调资料，鸿海都拒绝提供。根据惯例，只要 资方拒绝提供资料给EEOC做调查，其结果都会对资方比较不利，鸿海这个案外案引起的新 案，会不会输？万一输了，要赔多少钱？ 当地华人圈相当重视，也很好奇最终的审判结果。 值得一提的是，不管在鸿海的年报还是重大讯息说明，都还没有看见这些案子的踪影 ，不过，依照我们的法令规定，最慢，在明年发布的年报上，应该看到这些诉讼的新发展 ！ --

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