作者mainka (科管迎接新的一届)
看板FCU_MOT
标题[转录][心得] 副理有一天寄了一封信给大家
时间Fri Aug 6 03:09:16 2010
※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1CMRC5xp ]
作者: s102 (s102) 看板: Tech_Job
标题: [心得] 副理有一天寄了一封信给大家
时间: Thu Aug 5 02:35:46 2010
先声明 我们副理人是真的还不错 所以这应该是他对我们的期许
只是.... 以下是信件内容
Dear all:
在经济部工业局的网路上看到这个职能定义很符合一位优秀的制程工程师所需具备的要素
, 给大家分享一下, 也自我期许罗~
1. 工作态度：
主动积极、认真负责、求知慾望、乐观进取、谨慎小心，肯做肯学，任务配合度高，
且能自动加班，完全投入工作，并具有不屈不挠与追根究底、实事求是的精神
2. 沟通协调：
人际关系良好，擅与人沟通，没有个人与本位主义，具有团队精神，
愿意将经验传承与分享，并能沟通、协调与整合其他部门的同仁与资源。
3. 目标管理：
自信心强，具有强烈的企图心，并能为自己设定每周的工作目标，努力主动达成，
使主管放心，且自我期许高，勇於接受挑战追求卓越。
4. 压力管理：
可塑性高，能快速适应工作环境，抗压性高，能吃苦耐劳，且能24小时待命，
具有日以继夜的精神，并能有效面对与抒解压力。
5. 应变反应：
个性沈稳内敛，反应快，不易出错且能随机应变，甚至事先拟定应变对策，
对於个人无法解决的问题，会主动寻求其他同事或主管的协助，
以使公司可能遭受的损失降至最低。
6. 问题解决：
客观且分析能力强，善逻辑思考，能触类旁通，主动发觉与解决问题，
并能有效掌握与解决问题的核心(时效性、完整性、稳定性)。
7. 流程改善：
好奇心强，喜欢分析数据与进行实验，具有整合连结，剖析研发与持续改善的精神
，以降低公司成本，并能做好排程与时间管理，在既定的时限内完成各项专案工作与改善
8. 工作效率：
专业及执行力强，有纪律、自我要求高，生活节奏不容易被打乱，
且能迅速完成所交付的任务，并能在短时间内，有效解决问题，以提升良率与产能。
9. 品质管理：
具有品质的概念，且思考周延、工作品质佳，并熟悉QC七大手法，而能有效加以应用
，且专案完成後会汇总加以反省，以进一步提升产品品质与工作安全。
10. 客户导向：
具有敏锐的观察力，且礼貌周到，为人谦虚热忱，以满足客户需求为前提
，并提供客户适时正确的回馈，进而创造公司与客户双赢的局面与更多的价值。
加油~~
看来我离一个真正的工程师还挺远的@@
会想PO出来只是想知道大家是不是优秀的制程工程师而已
完全没有嘲讽意味~~请大家不要说我们副理不好!! 因为他人真的不错~~~
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我是小小新手 一尺草缸请多指教
http://www.wretch.cc/album/album.php?id=jinseketsu&book=2
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 119.75.249.90
1F：推 JizzInGirls:自动加班,24hr待命... 科科 08/05 02:48
2F：推 uku:优秀与不优秀差多少钱?? 08/05 02:49
3F：→ JizzInGirls:不晓得公司愿意给多少薪水给优秀的工程师... 08/05 02:49
4F：→ saininniang:跟人力银行的资方打手文章有何不同？ 08/05 02:51
5F：→ uku:我前公司给 优秀 非优秀 劣 工程师 各差1个月 所以当 非优秀 08/05 02:51
6F：→ uku:请你主管也找一下优秀主管的特质 相互勉励 08/05 02:56
7F：→ bervis:在我认知～这都是ㄆㄧˋ话...真不好意思XD 08/05 03:00
8F：推 asleisureto:帮补充一下： 11. 年薪千万 08/05 03:49
9F：→ abcgay:看就知道主管很闲 08/05 05:14
10F：→ motar:不就是在洗脑吗? 别想太多 好好当个 "人" 比较重要 08/05 06:56
11F：推 windbislash:套用在任何产业不都是同样的字= = 08/05 06:59
12F：推 Shakermaker:明明就反串 骗不倒我的 08/05 07:32
13F：→ WeCanGo:洗脑文 拿多少钱 做多少事 08/05 07:47
14F：推 p902432:经济部工业局的网路上那时能出现定义很符合一个优秀的工程 08/05 08:20
15F：→ p902432:工程师能需要代遇要素呢？ 08/05 08:21
16F：→ hantang:真是比八卦废文还废的内容 08/05 08:25
17F：→ ckjboy2003:有没有说达成度多高差多少钱.... 08/05 08:36
18F：→ leavefly:优秀制程工程师那年薪跟公司小领个800W应该不过分吧 08/05 09:16
19F：推 ROADRASH:看到寄这种洗脑文章 都直接丢到垃圾桶 08/05 11:22
20F：推 lave70:全部具备的哪里找 08/05 12:55
21F：→ lave70:虽然你老板出发点是好的 不过他应该也心里有数一般人 08/05 12:56
22F：→ lave70:能达成多少吧 08/05 12:56
23F：推 glofish:你老板太嫩，好心寄这种文章，被当成对你们的要求。这是个 08/05 13:01
24F：→ glofish:很有趣的例子。告诉大家公事公办，别鸡婆 08/05 13:02
25F：→ SHINYAQQ:就是有这种工业局，台湾的工作环境一直维持在开发中国家 08/05 13:09
26F：推 maurlice:第四点超靠北，其它我觉得很好。 08/05 13:56
27F：推 acrason:其实是副理密密cc给董事长 08/05 15:34
28F：→ aladdin1212:"具有日以继夜的精神", 现在是在卖肝还是卖命... =_= 08/05 16:11
29F：推 powersupply:这样的优秀工程师值多少钱? 08/05 16:46
30F：→ powersupply:依现况就算你全部达成，你还愿意继续眼下的工作吗? 08/05 16:48
31F：→ powersupply:一个小小工程师，总被要求(期望)有高目标，笑! 08/05 16:50
32F：推 porching:优秀的奴才 QQ 08/05 18:10
33F：推 yroj:一直要人卖命 自己给多少薪水 每天高阶主管有留下来卖命的又 08/05 18:24
34F：→ yroj:有多少 高阶主管不卖命 一直要求工程师 08/05 18:24
35F：推 macher:科科以这个标准为100分自评 不知该主管是几分 08/05 18:35
36F：推 derekQQ:科技业超多这种文章 08/05 21:38
37F：→ derekQQ:其他产业反而少? 08/05 21:38
38F：→ derekQQ:你是知道你主管会上来看? 才顺便贴相簿吗? 08/05 21:40
39F：→ derekQQ:好让他知道你是谁 08/05 21:40
40F：推 lave70:所以跟主管cc给董事长的道理一样? 08/05 21:42
41F：→ vincent0918:没提到肝要好吗? 08/05 21:51
42F：→ WenliYang:烂文一堆 08/05 21:54
43F：→ ztmzg:今天看到公司在对岸那边提离职,有一个理由写到,上班时间08~ 08/05 22:05
44F：→ ztmzg:1700 是原则问题,公司都用责任制,是没有诚信的 08/05 22:06
45F：→ ztmzg:漏了字,是对岸26 08/05 22:06
46F：→ junje:便宜薪水才是优秀人才 其它都是屁话 08/05 22:29
47F：→ otsuki:这是神的境界吧 08/05 22:36
48F：推 wtsph:11. 22k 08/05 23:47
49F：推 kymcc:若以上几点都做到.你 副理位置肯定不保.. 08/06 00:04
50F：→ superandy:楼上说的是真的 08/06 00:28
51F：→ ivdialoque:时间这麽多!怎麽不去解解LOTS,机台或发表期刊...出张嘴 08/06 00:32
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◆ From: 218.160.158.14