谢宜容遭记两大过免职案 北高行判撤销处分 2026/9/3 18:28 （中央社记者刘世怡台北3日电） 劳发署北分署前分署长谢宜容不服遭记2大过免职，提行政诉讼。台北高等行政法院今天 认定，惩处程序违反正当法律程序，且事实认定有误，判决撤销原处分。 判决指出，北分署吴姓员工民国113年11月4日在办公室自缢，劳动部随後进行疑似职场霸 凌行政调查，并於同月19日公布调查报告。 劳动部及劳发署考绩委员会陆续审议後，认定谢宜容身为机关首长言行不检、管理及情绪 控管不当，涉及职场霸凌且情节重大，核予一次记2大过免职。 谢宜容不服，复审遭驳回後提起行政诉讼。 北高行指出，「兼听另一方意见」是正当法律程序的重要原则。时任劳动部长何佩珊在考 绩委员会尚未讨论、决议前，即於立法院答询表示将对谢宜容记2大过，形同「未审先判 」，使考绩委员会的设置及会议召开流於形式。 法院并指出，谢宜容所属机关为劳发署，劳动部仅为考绩核定主管机关，但本案却先由上 级机关劳动部召开考绩委员会，再交由下级机关劳发署审议，使劳发署难以发挥内部同侪 评量功能，严重违反正当法律程序。 此外，一次记2大过属重大惩处，处分前应给予当事人陈述及申辩机会，但劳发署及劳动 部考绩委员会均未适法通知谢宜容到场。 法院认为，主管职务要求与职场霸凌如何区分，应兼听各方论述，不能以谢宜容事後在复 审程序提出答辩，补正先前程序瑕疵。 法院另指出，两次考绩委员会均以劳动部调查报告作为惩处事证，但报告一方面记载「无 法证明」吴姓员工遭长官职场霸凌，另一方面却建议认定谢宜容涉及职场霸凌，内容存在 矛盾。考绩委员会据此作成惩处，属错误事实认定及不完全资讯。 北高行今天认定免职原处分违法，谢宜容提告有理由，判决撤销原处分。可上诉。 （编辑：张铭坤）1150903 https://www.cna.com.tw/news/asoc/202609030276.aspx --

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