少子化冲击公务员报考人数 考试院通过松绑公务人员提叙制度 12:23 2026/08/20 中时 崔慈悌 考试院(考试院提供) 受少子女化等因素影响，近年报考公务人员人数明显减少。为鼓励具机关学校行政历练及 专业经验的人才投入公职，考试院会今天通过修正相关办法，松绑公务人员提叙制度，放 宽年资采计范围扩大至机关学校其他全职专任契约进用人员；未来如担任公务人员，其曾 任年资符合职等相当、工作性质相近及服务成绩优良等要件将可采计提叙俸级。 为了提升具公部门多元服务资历及专长人才报考公职诱因，考试院院会今天审议通过《公 务人员俸给法》施行细则部分条文修正草案，及《公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认 定办法》第3条、第5条、第8条修正草案，放宽公务人员曾任政府机关、公立学校全职专 任契约进用人员年资得采计提叙俸级，并适度放宽公务人员曾任公务年资与拟任职务工作 性质相近的认定标准，将於近日内发布施行。 考试院说明，近年受少子女化、民间就业市场竞争等因素影响，公务人员考试报考人数明 显减少，为提升公职的吸引力，考试院积极研修相关人事法规，持续推动各项揽才、留才 措施。 另随政经环境快速变迁，政府业务日趋多元复杂，对公务人员多元专业知能及跨领域能力 的需求日益增加，考试院透过本次修正俸给法施行细则及提叙认定办法，适度松绑公务人 员提叙制度，鼓励具机关学校行政历练及专业经验的人才投入公职，继续为国人服务。 依现行规定，原则上仅有机关学校依聘用人员聘用条例、行政院与所属中央及地方各机关 约雇人员雇用办法等规定进用的约聘雇人员年资，可以在担任公职後依规定采计提叙俸级 。 但考试院指出，近年机关学校用人方式日益多元，除约聘雇人员外，也广泛运用其他契约 人力办理业务，例如： 约用社会工作师、约用法官助理、国立大学契约进用的非主管职员及高级中等以下学校代 理教师等，这些人员与约聘雇人员都是机关学校因业务需要进用的人力。 因此，此次修正俸给法施行细则，将年资采计范围适度扩大至机关学校其他全职专任契约 进用人员；未来如担任公务人员，其曾任年资符合职等相当、工作性质相近及服务成绩优 良等要件，也可采计提叙俸级。 考试院进一步说明，配合年资采计范围的放宽，一并修正提叙认定办法相关规定。 其中「职等相当」部分，依契约进用人员的报酬支给是否具有全国一致性标准，分别由铨 叙部会同各该主管机关，或由原服务机关依其业务内容及职责繁重程度等核实认定；「工 作性质相近」部分，则适度放宽现行认定标准，使其与职系调任规定适度脱钩。 草案修正後，经铨叙审定简任第十二职等以上者，以及简任第十一职等以下拟任行政类职 系职务者，曾任各职系公务年资均得认定与拟任职务工作性质相近；至简任第十一职等以 下拟任技术类职系职务者，考量其专业需求，仍适度对曾任行政类职系职务之认定予以限 缩。 考试院表示，此次修正系为合理评价公务人员多元的公务服务资历，并适度松绑现行提叙 认定限制，期盼能提升具公部门服务经验及多元职务历练人才报考公职的诱因，使既有人 力资本得以延续运用，进一步强化政府揽才、留才及用才效能。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260820002474-260407 --

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