独家／铁饭碗不香了？公务员报考人数5.3万人创新低　面临结构性挑战 2026-06-29 18:00 记者詹宜庭／台北报导 公务人员高普考报名人数再创历史新低（图／资料照） 公务人员高普考报名人数再创历史新低（图／资料照） 公务人员高普考报名人数再创历史新低！根据考选部最新统计，今年高普考报名人数为5 万3869人，其中高考3万396人、普考2万3473人，较去年总计5万7707人再减少近4000人。 面对「铁饭碗」不再像过去吃香，朝野立委皆认为，报考人数下滑不只是少子化或民间薪 资提高所致，更反映公职体系在薪资待遇、升迁发展、工作风险与制度信任上，正面临结 构性挑战。考选部则提出5项精进措施，盼透过强化校园宣导、结合职涯辅导与用人机关 合作，吸引更多青年投入公职领域。 公务人员报考率创新低　庄瑞雄叹：年轻人更在乎未来性 民进党立委庄瑞雄表示，公务人员报考率创新低，不是年轻人不努力，而是制度吸引力下 降，这对政府来讲确实是一个警讯，不能视而不见。现代年轻人追求的已不只是过去所谓 的「铁饭碗」，而是希望工作能具备尊严、发展性与成就感。若公职体系无法回应这些期 待，自然难以留住人才。他认为，相较於民间多元产业，公职在薪资待遇、升迁发展、人 力配置与工作负荷上，确实逐渐失去竞争力。长期下来，年轻世代投入公职的意愿自然降 低。 庄瑞雄强调，政府应从薪资福利、数位化减压、人力补充与升迁制度等多面向进行全面检 讨。公务人员是国家治理最重要的基础，若无法吸引优秀人才投入，恐影响政府施政品质 与公共服务效能。因此，政府有责任让公职重新成为年轻人愿意投入、并且感到骄傲的工 作，「铁饭碗没有不见，铁饭碗还在，但大家在乎的是铁饭碗的未来性、发展性，还有那 份尊严。这些若没办法改革，民间企业的吸引力确实会比政府更大。」 庄瑞雄表示，公务人员是国家治理最重要的基础，若无法吸引优秀人才投入，恐影响政府 施政品质与公共服务效能（资料图／记者杨士谊摄影） 庄瑞雄表示，公务人员是国家治理最重要的基础，若无法吸引优秀人才投入，恐影响政府 施政品质与公共服务效能（资料图／记者杨士谊摄影） 公职非人生首选！吴宗宪曝原因：制度信任正在流失 国民党立委吴宗宪表示，公务体系目前面临的最大问题，不只是待遇不足，而是制度信任 正在流失。今年高普考报考人数再创新低，反映的并非单一因素，而是整个公职体系正面 临「没人考、留不住」的双重警讯。他指出，从考选部过去的分析来看，报考人数下降有 多项结构性因素，包括少子化导致可报考人口基数缩小、民间就业市场与揽才竞争加剧、 公职对新世代的吸引力下降，以及国考准备成本高、投入时间长等因素，使越来越多年轻 人不再将公职视为人生首选。 不过，吴宗宪认为，若将原因归於少子化或民间薪资较高，仍不足以完整解释问题。更深 层的关键在於，许多年轻人看到现今公职环境後，会开始怀疑这份工作是否值得投入。他 举例，自己曾在公职体系服务25年，进入立法院後也持续与公务员团体交流，观察到制度 内部传递出的讯号，往往不是「只要努力就有合理回报」，而是努力未必被看见，可一旦 出错却可能先被究责。 因此，吴宗宪指出，考绩制度长年让基层人员感受不到公平，第一线承办人员也长期面对 关说压力、程序风险、行政责任与审计究责等压力。久而久之，不只现职人员难以留下， 连原本可能有意投入公职的年轻人也会因此却步。年轻人自然会质疑，为什麽要花费大量 时间准备国考，进入一个未必能被公平对待，且风险可能高於成就感的工作环境。这才是 当前公职吸引力下降最需要正视的核心问题。 吴宗宪强调，政府真正要做的，不能只停留在补人、扩大招考或提供零星加给。除了待遇 问题外，更应处理制度文化本身的问题，包括让考绩制度更公正、让基层人员更有参与感 、让第一线承办人员获得合理保护，并让公务员因为有制度支撑而敢於任事，而不是因为 害怕出事而选择离开。若这些根本问题未能处理，今日的报考人数下滑，可能成为明日的 基层人力断层，进一步演变为政府治理能力流失与公共服务品质下滑的危机。最後受影响 的，是整体政府执行力，以及人民对公共服务的信任。 吴宗宪指出，公务体系目前面临的最大问题，不只是待遇不足，而是制度信任正在流失（ 资料图／翻摄画面） 吴宗宪指出，公务体系目前面临的最大问题，不只是待遇不足，而是制度信任正在流失（ 资料图／翻摄画面） 国考如何找回青年？考选部提5精进措施 因应国家考试报考人数逐年减少，考选部提出5项精进措施，包括强化与用人机关合作宣 讲、与教育部青年署合作导入青年职涯辅导机制、携手大专校院职辅体系推动国考宣导， 并持续透过校园、公务机关、国考资讯APP、脸书、电视广播等多元管道宣传，同时设计 开发公务人员考试系列海报及国考文宣品。 考选部表示，近年已透过校园座谈、研习会及职涯辅导活动，向大专校院学生介绍公职工 作内容与国家考试资讯。113年也首次与用人机关合作办理6场国考宣导，114年将扩大至1 3场次，并增加合作学校与机关，以提升宣导效益。 考选部指出，面对少子女化、就业市场竞争加剧，以及大学毕业生职涯选择更多元等因素 ，未来将持续检讨改进考试制度，并协同教育端与用人机关共同努力，强化国考宣导措施 与管道，吸引更多优秀青年投入公职领域。 https://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=1864132&area=1 科技业和AI晶片产业的薪水给较高，年轻人当然选择最夯的产业。 相比之下，公务员制度死板、薪水较以前涨幅少，以前经济不景气时，人人抢的公家铁饭 碗直接失宠。 --

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