「金饭碗」掉漆 台银变好考 录取率从个位数冲18％ 2026-06-04 00:00 联合报／ 记者 朱汉仑／台北报导 国银龙头台湾银行因为员工薪资缺乏市场竞争力，今年首次招考行员录取率将近两成，和 往年挤破头的情况天差地别。图为台湾银行柜员与客户互动。 本报资料照片 国营银行「金饭碗」光环不再。 台银内部新进人员甄试及录取率统计显示，今年第一季徵才报名人数创近十年来最低、不 到一千四百人，录取率也来到近十年来最高水准、约百分之十八。 龙头银行台银「 金饭碗」严重掉漆，另一间国营的土地银行也有类似现象，主要原因出 在员工薪资缺乏市场竞争力。 台银徵才及录取率统计显示，二○一八年举办两次徵才，第一次录取率仅约百分之二点五 。 近十年来报考人数最多的是二○二○年约七千五百人次，录取率百分之四点三，为近十年 来的次低水准。 二○二四年之前，报考人数每年约四、五千人，二○二四年之後，报考人数低於四千人， 带动录取率大升。 以今年第一次招考为例，应考人数不到一千四百人，和二○一八年第一次招考有三千四百 多人的应考相比，连一半都不到。 而报考人数锐减也让录取率达到百分之十八，且只要是备取，在考上的人不报到等情况下 ，备取成为正取的机率接近百分之百。 事实上，不仅是台银、土银这两家国营银行，由於金融市场招募人才竞争激烈，连大型公 股行库每年都要办两次、甚至三次徵才，台银、土银处境则更窘迫。 公股银行主管坦言，经常出现应试者报到後，只要考上待遇相对较好的民营银行就放弃资 格。 除了薪水，相较多家公股金控年终奖金上看八个月，台银的年终奖金依法最高就是四点四 个月。 此外，民营化的公股行库还有一至两个月的员工红利酬劳，甚至更多奖金。 另外还有员工持股信托，尤其现在台股大好，很多公股行库的员工持股信托的结果，形同 为员工加薪。 相形之下，台银和土银并未民营化或上市，连员工持股信托都办不成，只能无奈坐看其他 公股行库的员工赚饱饱，更不用说和民营银行的差距。 为了改善行员薪资水准，台湾金控暨台银董事长凌忠嫄大力奔走，争取修正「国营事业管 理法」，松绑对国营金融事业人员待遇及福利的限制。 对此台银内部既感动又感叹，感叹的是宪法增修条文二○○五年已给予国营事业管理法修 法的法源基础，但历经蓝绿多次政党轮替，却等不到国营事业管理法修法。 一位公股金融圈人士表示，台银、土银的薪资改革推动快十年都没有成果，「最主要是卡 在人事总处」，每次向人事总处争取都没有下文。 这位人士说，宪法已对於国营金融业的情况作出例外解释，由於金融业是竞争激烈的行业 ，员工的薪给待遇可以和其他国营事业的管理办法脱钩，人总却一直搁置国营银行提出的 调整方案。 台银内部人员无奈指出，再这样下去，「台银的世代交替会出现严重的断层，将不利长远 发展」。 https://udn.com/news/story/7239/9544409 --

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