补习班也招不到考生？ 书记官：血汗司法现在进行式 2026-05-03 07:00 联合报 记者 蒋永佑、王宏舜、王小萌／台北即时报导 书记官人力短缺，身处「缺额最多」的新北地院书记官「小芳（化名）」很有感，她指近 5年书记官离职率极高，报到率屡创新低，甚至传出补习班招收不到报考司法特考的考生 ，「书记官过劳和低薪，是血汗司法的现在进行式」。 法务部统计，新北地检署去年离职率达10.53%，年末缺额45人，与新北地院缺额71人相较 ，情况同样严峻。 小芳指出，诈欺、家暴、少年等案件排山倒海地灌入地检署和法院，让原本协助检察官侦 查、支援法官审判的书记官，面临过劳、低薪困境，书记官出走，留在体制内的人更苦不 堪言。 小芳说，选择留在地检署或法院的书记官，不仅要负责原本股别的事务，还要代理、分摊 缺额书记官的工作与深夜值班业务，有时效性或牵涉民众重要权利的案件若稍有不慎，可 能面临行政惩处，甚至衍生刑事或民事诉讼。身心俱疲之余，她质疑，这样的司法行政职 场，如何提供人民有品质的司法服务？直言司法行政基层已濒临崩溃，并忧心案件处理时 间将拉长。 台湾书记官工作权益促进会理事长陈建晔建议提高薪资地板、设定案件天花板、分流情绪 劳动及合法组织工会。陈主张，薪资调涨到7万元，才能稳住人力，司法院和法务部也必 须统计出书记官消化案件的极限。 据陈建晔了解，司法院、法务部对於书记官人力荒，已有建置AI智慧笔录系统、调升记录 费、推广EAP员工协助方案、检察官助理法制化并扩大招募及简化行政流程等因应作为。 但AI笔录系统已出现难以跨越的瓶颈，除了需要投入司法院认为无法承担的经费外，系统 对於不同口音的辨识也有严重问题，台湾大量使用的台语、客语，及东南亚口音的英语， 辨识效果有限。 而EAP虽是全国性政策，有助於缓解书记官身心压力，但书记官心理创伤来源是过高的案 量与负面情绪劳动，若不解决来源，再多的心理谘商也是徒然。 检察官助理也只能解决检察官的案件压力，对书记官影响小；简化行政流程对於书记官「 招不到人，留不住人」的帮助也有限。 针对「7万元」底薪的主张，外界有不同声音，司法院也未正面回应。 云林地院庭长王子荣观察，法官助理薪资约5万，但没听到有哪个法院补不到人，因为工 作内容相对薪资成比例；司法事务官、检察事务官的薪资约7万，也未听闻人力缺口。 新北地方法院书记官「小芳（化名）」指近5年书记官离职率极高，报到率屡创新低，甚 至传出补习班招收不到报考司法特考的考生，「书记官过劳和低薪，是血汗司法的现在进 行式」。图／联合报系资料照 https://udn.com/news/story/7321/9478359 --

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