考绩法修正草案出炉！全面删除分数 专案重赏「缩水」 2026/03/25 08:22 铨叙部预告「公务人员考绩法」修正草案，考绩法等第不再有甲乙丙丁，而是简化为「未 达良好」、「良好」、「优秀」，且全面删除分数标准。（资料照） 〔记者锺丽华／台北报导〕铨叙部23日预告「公务人员考绩法」修正草案，考绩法等第不 再有甲乙丙丁，而是简化为「未达良好」、「良好」、「优秀」，且全面删除分数标准。 同时删除「专案考绩」，将制度明确拆分为年底打考绩的「工作考绩」以及平时即时处理 的「专案奖惩」，不过，专案重赏「缩水」，从过去的「晋叙加奖金」变成「只发奖金」 。 铨叙部长施能杰19日在立法院答询时表示，将重订考绩法，等第不再有甲乙丙丁，而是简 化为「未达良好」、「良好」、「优秀」。铨叙部23日进一步预告绩法修正草案。 根据修正草案，考绩等第与分数从「四级有分数」变「三级无分数」。过去分为甲、乙、 丙、丁四个等次，且有明确的分数对应，例如甲等80分以上，不过修正後全面扁平化，缩 减为「优秀」、「良好」及「未达良好」三个等次，并全面删除分数标准。 过去公务员有包含年终、另予及专案考绩，平时的重大功过透过「专案考绩」处理。但修 正草案删除「专案考绩」，将制度明确拆分为年底打考绩的「工作考绩」，以及平时即时 处理的「专案奖惩」。过去「专案考绩」一次记二大功，并可晋本俸一级，给予一个月奖 金。但「专案奖惩」一次记二大功改为发给「二个月奖金」，不再晋叙俸级。 至於考核标准，从「铨叙机关订定」变「各机关空白授权自订」。现行考核细目由铨叙机 关订定为主，部分授权机关自订。不过，未来考核项目限缩为「工作表现」及「服务态度 」，但考核细目与权重全数授全数授权由各机关自己决定。汰劣退场机制，从「直接免职 」变「增设半年改善期与律师陪同」。 有公务员认为，这份草案不仅没有解决过去轮流吃乙的弊病，反而是一部「拿掉分数保护 伞、无限扩大长官人治权力」，核细目全数授权各机关长官自订，在缺乏全国统一的客观 积点标准下，各机关长官将拥有绝对的自由心证。 另名基层公务员担心，未来极度稀缺的「优秀」名额势必全被高阶主管与核心幕僚垄断， 且草案赋予「优秀」等第极大的升迁红利，却没有设立任何防垄断机制，庞大的资源极易 沦为高层私相授受的专属奖品。高达八、九成的基层人员，将被强制塞进「良好（实质乙 等）」的超级大锅饭中，抹煞了实质的监别度。对此，人事总处已多次表示，将配合铨叙 部研议，并持续蒐整各界意见适时提供建议。 https://news.ltn.com.tw/amp/news/politics/breakingnews/5381535 --

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