https://www.cna.com.tw/news/aipl/202509070084.aspx 遭记过免职谢宜容不服处分提复审　保训会驳回 （中央社记者高华谦台北7日电）劳动部劳发署北分署前分署长谢宜容涉管理不当与职场 霸凌，去年11月遭记2大过免职。谢宜容提出复审，主张开考绩会前未给陈述机会，且她 没有以敌视、讨厌、歧视为目的的职场霸凌行为，惩处违反比例原则，不过保训会6月驳 回。 依公务人员保障法规定，如不服保训会决定，当事人得於决定书送达次日起2个月内，依 行政诉讼法提起行政诉讼。 劳动力发展署北基宜花金马分署去年11月4日发生公务员轻生案，衍生职场霸凌疑云，劳 动部去年11月19日公布调查报告，将谢宜容调离原机关并降调，但舆论质疑惩处过轻，劳 动部去年11月20日召开考绩会，记谢宜容2大过免职。 根据公务人员保障暨培训委员会决定书，谢宜容去年12月提起复审时主张，劳动部开考绩 会前未以书面通知，也没有给她适当准备期间、陈述及申辩机会，直接做出记2大过免职 处分，违反考绩法规定；且她没有以敌视、讨厌、歧视为目的的职场霸凌行为，纵使部分 管理方式不当，也未达情节重大、致严重损害政府及公务员声誉程度，惩处有违比例原则 。 保训会说，依劳动部行政调查结果，谢宜容会大声咆哮、怒骂或贬低下属，有多人曾求助 身心科接受治疗；且公务员轻生案後，谢宜容只为避免被媒体报导，就强势要求职员不得 对外声张等，谢宜容涉及职场霸凌且情节重大，确实严重损害政府或公务人员声誉，劳动 部依考绩法做成免职处分，并未违反比例原则。 保训会指出，劳动部展开行政调查时，由人事室主任以LINE联系请假的谢宜容接受访谈， 并针对谢宜容是否大声斥责下属、於夜间传送LINE讯息要求即时回应、进行与业务无关的 跑步活动、及人员异动频繁等逐一询问谢宜容，以厘清事实，符合行政程序法规定。 保训会说，劳动部去年11月19日在网页公告行政调查结果，谢宜容已知道劳动部审认情形 ，并於11月20日发表声明回应；劳发署及劳动部於考绩会召开前，除了书面公文外，也由 劳发署及北分署人事室主任以LINE、手机、市话等联系谢宜容考绩会开会事宜，已另给陈 述意见机会，但都未获回应。因此劳动部在作成奖惩令前给予谢宜容陈述及申辩机会的程 序，难谓不合法。 此外，监察院今年6月通过弹劾谢宜容，移送惩戒法院审理。刑事部分，谢宜容曾被控涉 犯过失致死罪，检察官认定，公务员轻生与谢宜容领导管理方式没有法律上因果关系，因 此不起诉，不过谢宜容另因涉犯贪污等罪嫌遭起诉，全案尚在新北地院审理。 另外，卫福部去年也爆出多名官员疑涉职场霸凌案件。其中经调查成立职场霸凌并被记过 的时任保护服务司简任视察、长期照顾司专委，以及因督导不周而受惩处的社会救助及社 工司司长、长照司司长也都提起复审，但都在今年7月遭保训会驳回。（编辑：潘羿菁） 1140907 --

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