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标题[新闻] 防杜类谢宜容霸凌案 劳动部拟修法最重
时间Mon Mar 31 18:11:39 2025
防杜类谢宜容霸凌案 劳动部拟修法最重开罚100万
王诗婷｜Yahoo财经特派记者
2025年3月28日 周五 下午3:51
劳动部去年爆发劳发署前北分署长谢宜容霸凌事件，11月启动职场霸凌防治修法事宜，於
职安法新增职场霸凌防治机制专章，今（28）日预告职安法部分条文修订草案。
劳动部表示，除了定义职场霸凌外，若雇主接获申诉後未处理，罚款从目前3万至15万元
，提高至3万至75万元；若最高负责人经认定为霸凌行为人，将开罚1至100万元，以达到
警示吓阻效果。
劳动部今日预告职安法部分条文修订草案，预告期两周。图／记者王诗婷摄
去年爆发北分署吴姓公务员遭长官谢宜容霸凌事件，引起民众和朝野立委对於职场霸凌的
关注和修法进度。
劳动部表示，此次重新预告为具体回应社会各界对於强化职场霸凌防治法令体制之诉求，
於职安法增订职场霸凌防治专章，计新增3条规定，另配合修正相关罚则，法制设计以「
申诉(被害)人保护」的角度出发，加强雇主之防治义务。
其中重点包含，一、明确职场霸凌定义；二、雇主应依事业单位规模订定不同防治措施，
并公开揭示；三、强化内部申诉、协调或调查及处理机制,与提供申诉人协助及保护措施
；四、明定通报机制及被申诉人为最高负责人时，劳工可向外部提起申诉的处理机制及相
关罚则等。
此次增订条文中，新增第22条之1，定义职场霸凌是指劳工於劳动场所执行职务，因其事
业单位人员利用职务或权势等关系，逾越业务上必要且合理范围，持续以冒犯、威胁、冷
落、孤立或侮辱等之言词或行为，致其身心健康遭受危害。但情节重大者，不以持续发生
为必要。
罚则方面，劳动部表示，依照企业规模、性质或违反情节，加重罚锾至法定罚缓最高额二
分之一，若雇主接获申诉後未处理，罚款从目前3万至15万元，提高至3万至75万元，另外
，若是最高负责人经认定为霸凌行为人，将开罚1至100万元，以达到警示吓阻效果。
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若雇主接获申诉後未处理，罚款从目前3万至15万元，提高至3万至75万元。（图／劳动部
提供）
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1F：→ gponi43: 公务员自杀 修职安法防杜？？ 03/31 18:53
2F：→ ludashi: 没啥用，不如自己录音录影存证给立委爆料，效率快多了 03/31 19:05
3F：嘘 z110663: 公务员霸凌能解决算了吧～政府告诉你军人比公职重要，薪 03/31 19:13
4F：→ z110663: 资仅军人大幅调涨，结果一堆军职还正常上下班 03/31 19:13
5F：推 fcz973: 公务人员被霸凌到自杀，所以我大部修正公务人员不适用的职 03/31 21:08
6F：→ fcz973: 安卫来宣示霸凌零容忍，逻辑超过一百分 03/31 21:08
7F：→ ElfStone: 这公务员就不适用…保障法没消没息，也没罚则，这次事 04/01 08:35
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9F：推 tktk1212: 可能要等到全部公务人员死光了才会记得修保障法吧... 04/02 11:10