长照司长「逼深蹲」不是霸凌　卫福部：只是鼓励同仁运动 https://i.imgur.com/9oaDx7V.jpeg ▲卫福部次长吕建德及人事处副处长郭欣怡说明部内涉及霸凌案件调查结果及惩处（图／ 记者汤兴汉摄） 记者洪巧蓝／台北报导 卫福部霸凌案件连爆，长照司司长祝健芳因为要求员工深蹲瞎喊激励话语遭申诉霸凌，卫 福部今（12）日公布调查结果，不符合职场霸凌要件。 次长吕建德表示，祝司长是以鼓励方式希望同仁一起运动，调查小组认定并无强迫，但不 排除同仁会因为职场社会压力而得执行，虽然不构成霸凌，但该行为确实在工作执行中造 成不良後果，因为行政处置不当，核予1小过处分。 卫福部由吕建德成立专案小组展开部内职场霸凌调查，期间有媒体报导揭露长照司司长祝 健芳将同仁当成小学生耍弄，每天要有人当值星官带队全体同仁深蹲、边发表1分钟激励 演讲，甚至要离职的同仁也必须深蹲说出离职理由，让人备受屈辱。 卫福部後续入案调查，该司长又遭爆用google表单，要求下属填写「自愿」深蹲。 卫福部今日公布霸凌案调查结果，调查期间共接获8件疑似职场霸凌案件，确认职场霸凌3 案成立，分别是保护司、社工司、长照司简任非主管，由於未能有效遏止事件发生，部分 主管连带受到惩处，共7人受处分；至於长照司长案霸凌并未成立。 吕建德说明，对於长照司长於每日健康操休憩时间，要求同仁与司长共同做操、深蹲运动 ，确实造成部分同仁压力，甚至在媒体揭露後向同仁表达期望「支持司长」，有违公正调 查之疑虑；再针对未采取有效措施，制止司内同仁之职场霸凌行为，司长应负监督管理不 周的责任。 调查小组认定上述行为虽不符合职场霸凌要件，但上述行为於工作执行中，均造成不良後 果，核予1小过处分。 吕建德强调，霸凌相关定义指「持续性以不当言词构成敌意性职场环境」，卫福部内本身 上下午就有各15分钟鼓励同仁离开座位动动身体，该司长经调查并未强迫，只是鼓励同仁 运动，但是也不排除因为有职场社会压力让同仁不得不依循，样态属於人事管理行为失当 ，构成行政处置不当而非霸凌。 https://www.ettoday.net/news/20241212/2872652.htm?from=ettoday_app --

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