海科馆馆长不只职场霸凌 还违法进用三等亲 记大过调职 17:172024/12/03 中时 林志成 、 范扬光 https://i.imgur.com/oVhdbik.jpeg 教育部人事处长王崇斌（左起）、常务次长林腾姣及终身司副司长颜宝月3日召开记者会 ，公布海科馆长职场霸凌案调查结果，前馆长陈素芬记一大过并降调非主管职。（范扬光 摄） 针对国立海洋科技博物馆馆长陈素芬遭控职场霸凌案，教育部今公布调查结果，认定职场 霸凌成立，将她调任非主管职务及记一大过。 此外，教育部也认定陈素芬违法进用三亲等内人员，因此从2日起终止此劳动契约，并将 相关事证函请监察院调查审议。 教育部表示，近期部内及所属机关、社教机构掌握的职场霸凌案件共13案，已完成调查的 4案中，陈素芬职场霸凌案成立，国立自然科学博物馆及国教署等3案则不成立。 此外，还有9案正行调查，包括国民党团指控的「国教署存在霸凌集团」等案，均会在一 周内约谈完成，以厘清事实。 针对陈素芬的案子，教育部次长林腾蛟说，经调查陈素芬具有威权性、贬抑性的管理风格 ，加上情绪控管能力不足，造成管内员工身心长期遭受高度压力且士气低落，已符合职场 霸凌要件，因此从11月28日起将她从13职等主管职降调为12职等非主管职。 林腾蛟进一步说，陈素芬职场霸凌确属行为不检并损害公务人员声誉，且她担任机关首长 本应维护同仁身心健康，却因不当管理而影响机关运作，教育部12月3日召开考绩委员会 ，决定将她记一大过处分。 此外，陈素芬聘用二亲等姻亲廖女士为海科馆临时人员，教育部认定已违反「海科馆临时 人员管理要点」及《劳动基准法》，因此自2日起终止此项劳动契约。 同时，陈素芬在这项人事聘用过程中未自动回避，涉嫌违反《公职人员利益冲突回避法》 ，教育部已将相关事证函请监察院调查审议。 此外，陈素芬的次子曾任职海科馆2021年「潮境智能海洋馆沈浸式体验环境展示系统设计 竞赛及制作」得标厂商智崴公司，引发争议。 林腾蛟说，这个招标案经查证并未发现异常情事，而陈素芬的次子在智崴公司任职期间并 未担任负责人、董事、独立董事、监察人、经理人等职务，据此，智崴公司不构成《公职 人员利益冲突回避法》所指的关系人，也未违反相关规定。 对於陈素芬的职场霸凌行为，林腾蛟深感遗憾，并向海科馆同仁及社会大众表达最深的歉 意，已要求代理馆长王明源必须持续关怀同仁身心状态，并提协协助方案资源，让他们早 日恢复身心健康。 ★《中时新闻网》关心您，勇於求助，远离网路霸凌！检举网路霸凌iWIN热线： 02-2577-5118、教育部反霸凌投诉专线: 1953。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241203004318-260405 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.105.27 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Examination/M.1733268415.A.193.html