: -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.115.249 (台湾) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Examination/M.1717688854.A.661.html : → keepingtime: 纯粹只是女人更愿意盲从权威而已！ 06/06 23:57 : 推 bbbb25487: 1楼精辟 06/07 08:51 : 推 fu06fu: 笑死，这里已经变成仇女图书馆守备员的取暖地方了吗 06/07 13:49 : 推 rxers1994: 男生遇到白痴长官马上开干吗 还不是照吞 06/07 19:20 做一点平衡说明，不太想说哪类人比较爱刻意讨好权威。 当然，下方也只代表个人见闻及观点 1.同样等级(社交谈吐、外貌、做事能力)条件下 男性与女性新人在新环境所会遭受到的压力本来就不同 先做偏坏人物假设，假设男、女新人刚开始较怕生、做事不算主动但还称得上配合 一般人在情绪上来时 多半容易给予女性多一些耐心，而对男性可能直接情绪言语相向 其中一部分是多数人心里隐约预先设定男性比较容易隐忍 再来就是，对男性施加这种压力的心理门槛较低 因为可能在学生社团、球队时就有这样对学弟的经验 如果服过义务役入伍过，那更稀松平常 而前述举动只是把过往经验带到职场而已 不要说新人、年轻人 对於反应较慢、迟钝的老妇人、老先生，多数人对於老妇人还是多一些耐心 2.一个棘手任务在眼前 男性干部向上反应实情、窒碍难行之处，很有机会找埃骂 女性干部向上反应情况，很有机会获得安抚、套交情 协商进而获得上层长官退让一步的机会 且通常会通过这些套交情之後与长官的关系变较好 这两个讲得多 简单浓缩一句 "男性会遭受到的直接性职场恶意比女性多上不少" 而有时候开局拿到的牌烂，後面就很难玩得好 (所谓的牌烂就是其他同事跟风， 看到长官对你恶情绪，也墙头草地投射认为你能力不佳) 这类职场恶意承受得多，自然会让职员想跟职场保持远距离 很厌倦这种文化、却有机会往上走的人，自然减少对争取升迁的动机 这种话题说回来 仍然是回到"男性为难男性"，只能怪我们男性自己XD 因为男性就是相互压榨，相互施压要做"坚强男人"的社会期待及职场恶意 而职场中的女性也会跟着做 男性很容易将服兵役中那种尊卑伦理关系带到人生其他场域 女性也有，学姊学妹制出现在女校、护理业、空服业，但有这种经历的始终是少数 3.第三点讲个个人亲身经验 曾经自己的直属组长是个年长女性，当时受她重用(现在的解读是被剥削) 大小会议都被她带着、或授命代为出席(其他组带的随员都是比我职等高一坎) 当时机关大主管是大炮性格，会议上对各组组长各种吼骂拍桌 但唯独对这位女性组长让三分。没为什麽，因为那是女的 这种情况到後来变成我被机关大主管直接点名交办任务 (因为主管有女性保护罩，机关大主管某些事想跳过她、直接找上我) 实质意义上成为，我这个基层组员去承担等同组长的责任、高官的负面情绪 (回过头来是很赌烂岁月，想一想是会想砍人。当时还会被平辈职员眼红忌妒.. 那时还很天真地对单位有使命感，还自认为这样是被委予重任XD) 我是没什麽当官野心的人，职场表现也早已达到"不需要再证明自己"的水平 男性、女性主管哪类比较多，无所谓 甚至希望有一天机关首长等高层干部可以多几位女性 试着想像一个场景 年长的女性机关首长到立法院、市议会接受备询 我相信那些大炮立委也会稍微比较手下留情，少出一丁点刁难性的事务 这样机关也会轻松一点 (前提是女性机关首长不要没担当，只会叫其他人上台挡子弹) 回到文章开头 不想去说"女人比较盲从权威" 应该说，假设一开始接受到的敌意恶意比较少，自然会跟权威相处比较融洽 相反地，你只会想疏远保持距离 这篇文章想讲的是 这个结果是有它的文化背景及脉络 不用解释成"某类人工作能力高於某类人" --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.241.132.6 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Examination/M.1717770994.A.1CE.html 特别回应一下changeengjap 我认同女对女很可怕 但只要在有一定比例男性(4成或过半以上)的环境之上 女性还是会不自觉会带入性别角色期待人格特质(男性也是，下方说明) 例如传统女性成分的软性情绪价值(卖笑、聊天、话家常)等，也就是还会稍微演一下 不会完全彰显出在纯女性环境(女校、护校)当中的恶劣到底的同性斗争 同理，我们男性在部队跟在办公室职场所呈现的样子绝对也不同 (男性只要在有一定比例女性的环境就是会比较假掰 想要绅士、想要威风、或譁众取宠等，每个人孔雀开屏的方式不同) 办公室当中绝对收敛不少、假掰许多，已经比在部队中好了一些 但那种男性之间伦理观却已经写入"过往的生活经验" 而女性，不是大家都"曾就读过"女校、护校 且女校还要看性质，通常是幼龄或入学门槛低组成复杂学校较常见直接伤害性斗争 升学女校我相信不会是零、但较少。 而男性的服役经验则是致使至终都是混合社会各阶层的大杂烩 整篇文都是想强调 环境及背景文化脉络 的重要性 人的特质、表现是会随着环境浮动变更的 只是想打枪新闻那种较偏向 "女力崛起，能力优於男性" 等简略式说法 也没有要否认"女力"，只是肯定一方的同时不用去贬低另一方 着重在说明 "性别不同，所承担的职场压力性质也不同" "开局情况，对职场的认知、个人发展期待也会不同" 陈述客观事实 建议各位不要去否认客观事实的差异，这不是"偏见"，这是"事实" 举个例子，很多传统家庭重男轻女"家产传男不传女" 很多女性还怕被贴标签而不敢据理力争 怕被贴上"不孝"、"不支持家中兄弟，没有女儿该有的美德"等标签，所以默默忍受 女性版友们，你们觉得这是"偏见"吗? 如果你们认为这是事实，那麽应该就能理解我这篇文在表达什麽 ※ 编辑: IceFly (111.241.166.229 台湾), 06/10/2024 11:56:15