老鸟占便宜！年资31年以上公务员 考绩甲等次数超过71％ https://i.imgur.com/uFrXGHm.jpeg 根据铨叙审定资料分析，发现84.89%年资超过31年以上者，考绩甲等次数比率超过71%。 图为行政院模范公务员颁奖典礼。（资料照，行政院提供） 2024/05/15 07:19 〔记者锺丽华／台北报导〕 铨叙部今年2月提出「公务人员考绩法」修正草案，大幅调整考绩的等第及奖金分配方式 ，未来经考试院通过後，将会衔行政院。 为强化对外说明，铨叙部进一步依照考绩铨叙审定资料分析，发现84.89%年资超过31年以 上者，考绩甲等次数比率超过71%，认为现行考绩制度不易区别年度绩效特别优异的人员 。 过往公务部门的考绩多是「大锅饭」概念，75％都拿甲等，铨叙部提出修正考绩法，拟将 甲等再区分为「杰出」、「优良」和「良好」3个等级，现行甲等考绩奖金1个月，但「杰 出」考绩奖金可拿1.5个月，「优良」可拿1.25个月，「良好」则为1个月，藉此拔尖鼓励 优秀公务员。 铨叙部以2023年12月份仍在职的简荐委任（派）公务人员（不含警察、交通事业、医事、 关务人员及法官、检察官等），分析「每名公务员」从初任公职到2022年的历年考绩铨叙 审定情形，观察现职人员2022年考绩等次与年资长短的关联。 经过分析，2022年考绩甲等人员在各职等内的年资区间人数占比，与整体现职人员在各职 等内的年资区间人数占比数据进行比较，发现两者间的落差，除委任（派）第二至四职等 及荐任（派）第六职等资浅者较大、超过5%之外，其余职等及年资区间的人数占比大致相 近。 从数据分析明显发现，各机关办理考绩时仍有「年资挂帅」的思维，此外，现行考绩甲等 比率上限的75%使大多数人都能拿到最高等次，显示现行甲等比率上限不易区别年度绩效 特别优异的人员。 值得注意的是，超过8成5的现职人员在公职生涯，考绩甲等次数比率达51%以上，并以71% 至90%为大宗，且超过6成的现职人员都有71%以上的考绩甲等次数比率。 而且年资越久，考绩甲等次数比率越集中於71%至90%，且资在31年以上者更有高达84.89% 的现职人员，考绩甲等次数比率超过71%。 https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4672968 --

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