北市公务员缺额严重 土木建管类科申请204人仅70人报到 19:332024/01/04 中时 丁上程 https://i.imgur.com/15GWi1W.jpg 台北市政府近日来公务员人数缺额持续增加，其中土木建管类科分发，申请204人竟仅来7 0人报到，缺额高达3分之2。（本报资料照片） 台北市政府近日来公务员人数缺额持续增加，其中土木建管类科分发，申请204人竟仅来7 0人报到，缺额高达3分之2。 对此台北市副市长林奕华表示，4日的行政院会她特别代表北市府与市长蒋万安，向中央 疾呼应正视工程类公务人员留才、揽才问题，人事行政总处也将着手研议各种工程类人员 的留才、揽才方案。 林奕华表示，台北市身为我国首善之区，总统府、绝大部分之中央各部会机关，也都在台 北市。因此本市各项工程建设，攸关我国国际竞争力及政府形象。 事实上，台北市的公共建设以及各项民间工程的执照核发和品质把关，全都有赖台北市工 程机关之公务人员的努力。 不过林奕华也指出，台北市工务局、都市发展局、捷运工程局和交通局暨该等所属机关现 有缺额人数已高达560人。且国考率取缺额逐年加剧，通过国考者，亦分配不足，申请204 人竟仅来70人报到，缺额高达3分之2，严重影响台北市重大建设之推动。 林奕华说，4日的行政院会她特别代表台北市政府和蒋万安市长，向中央疾呼应正视工程 类公务人员留才、揽才问题。 行政院人事长也呼应我的看法并表示，今年高普考工程类率取缺额已达百人之多。 正因为工程人员长期无法补实，再加上民间机构持续向公部门挖角，导致人才持续流失。 林奕华坦言，现职者工作量以及压力都非常大，亟欲离职；未任公职者，视政府单位为不 友善的职场环境，如此恶性循环、日复一日，已成为台北市日後推动工程建设品质的隐忧 。 根据台北市人事单位归纳，除了地方政府工程人员职务列等较中央低外，主要原因一是工 程人员承办业务量大，每人平均负担约6亿元之工程经费，二是工程人要面对各方利害关 系人，协调介面多，且各方利益有时以司法手段恫吓、威胁，因此工作压力极大。 林奕华直言，政府与民间薪资差距，更是人才流失的主因。政府工程人员薪资，除本俸外 并加计相关专业加给，但即便如此，与民间薪资仍有相当大的差距。 以劳动部工程业111年度薪资估算，民间中、高阶工程人员平均每月薪资约9.4万，对比政 府同等年资、经验之工程人员薪资约6.8万，高出约2.6万元。 今日行政院会针对台北市的建议，花费相当多的时间讨论。行政院人事长亦表示行政院从 国考录取缺额提高到地方工程类人员不足额分发，都看到此一问题的严重性，人事总处将 着手研议各种工程类人员的留才、揽才方案。 「谢谢行政院愿意接纳台北市的意见，一同守护市民安全、一同守护国家工程品质！」 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240104004688-260407 --

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