或许是因为近年来大家越来越重视「性别平权」，111与112年「性别工作平等法」法绪出 题频率明显高於其他特别法。 这两年间的各法绪考试中，「性别工作平等法」命题至少24题! 最爱考的是跟怀孕相关的措施，例如育婴假、哺乳等相关规定。 其中满多条文涉及111年的修法。相关重点直接看条文对照表最清楚， 也特别注明考试爱考的重点 下载连结: https://reurl.cc/Zy06NW 因为相关题目解析满多的，除了下面二题以外 ，我会把111、112年「性别平等工作法」法绪考题详解(共24题)汇整在一起 ，帮助大家一次掌握这两年法绪最爱考的重点。 最近比较忙，还需要一点时间，大家可以Line私讯索取 Line连结https://lin.ee/wKu4V1n 【相关题目】 1.依据性别工作平等法之规定，为促进性别工作之平等，下列何者不属於主管机关依 法应采取之措施？112 警特、铁特、退除役三等 法绪 (A)对於雇主设置哺集乳室，应给予经费补助 (B)对於雇主提供托儿措施，应给予适当之表扬 (C)为协助因育儿而离职之受雇者再就业，应提供就业服务或职业训练 (D)对於雇用因结婚而离职之受雇者成效卓着者，得给予适当之奖励 B 选项A:性别工作平等法第23条第2项:「主管机关对於雇主设置哺（集）乳室、托儿设施或 提供托儿措施，应给予经费补助。」 选项BD:性别工作平等法第25条:「雇主雇用因结婚、怀孕、分娩、育儿或照顾家庭而离职 之受雇者成效卓着者，主管机关得给予适当之奖励。」→选项D正确；选项D错误，因本条 不包含「雇主提供托儿措施」 选项C:性别工作平等法第24条:「主管机关为协助因结婚、怀孕、分娩、育儿或照顾家庭 而离职之受雇者获得再就业之机会，应采取就业服务、职业训练及其他必要之措施。」 2.下列有关性别工作平等法「产假、安胎休养、产检假」规定之叙述，何者错误？ 111 佐级晋员级 法绪 (A)性别工作平等法有明文规定产假薪资之计算方式 (B)受雇者欲安胎休养，需先经医师诊断有安胎休养之需要 (C)受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假5日 (D)产检假期间，雇主应照给薪资 A/C 选项A:性别平等工作法并无规定。 选项B:性别平等工作法第15条第3项:「受雇者经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照护或 休养期间之请假及薪资计算，依相关法令之规定。」 选项C:性别平等工作法第15条第4项:「受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假七日。」 选项D:性别平等工作法第15条第6项:「产检假、陪产检及陪产假期间，薪资照给。」 --

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