精进政府单位人才招募 考选部：推动用人机关参与选才 〔记者杨绵杰／台北报导〕国家进用人才如何能适才适所，广受外界关心，考试院近日发行 《国家人力资源论坛》电子报第28期，就深入讨论「强化用人机关参与选才机制」议题。考 选部也透过文章表示，用人机关参与选才是落实适才适所的关键，也是考试院目前正在着手 推动的方向。 《国家人力资源论坛》电子报发行人，考试院秘书长刘建忻表示，民主国家政府选才重视用 人机关参与，台湾考选机制因受传统思维及国考制度设计等因素的影响，用人机关没有充分 人事决定权，与现代人力资源管理的理念并不相符，值得关注与深思。 考选部常务次长刘约兰撰文中指出，先进国家政府招募人才，绝大多数由机关自行办理，因 此，机关拥有充分的人事决定权，如美、英、德、法、新加坡等。至於同受科举制度影响的 日、韩两国，历经各自的政经文化发展流变後，在政府用人程序的思维上，亦与我国有别。 刘约兰提到日本公务人员采资格考及用人机关面试两阶段考评，不仅让应徵者有选择机关的 空间，也授予了用人机关选才的权力。韩国与我国最为接近，也是以任用考取才，惟不论中 央或地方政府，均将面试纳入最终程序，且由高阶文官参与评量，面试结果并有决断的影响 力。 刘约兰提到，在宪法五权分立架构下，考选机关仍为公务人员任用资格评定责任的终极承担 者。惟宪法五权分立体制并不妨碍用人机关以合法适切的方式参与选才，不论是考试制度的 建立、考试程序的进行或後端训练阶段的考核，用人机关的积极投入对於精准选才都有无可 取代的贡献。 刘约兰认为，与其将用人机关参与选才视为洪水猛兽，不如建立良善制度，取其长，去其弊 。因此，用人机关与考选机关的关系应重新定位，将目前由考选机关单方主导的模式，转化 为双方共同合作揽才及选才的新夥伴关系。 https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4473611 -- 英国老人在海关翻找护照，动作很慢找了很久，女海关尖酸的问：你来过法国？ 英国老头说：我只来过一次。女海关更尖酸的问：你来过怎麽不知道提前拿护照？ 老头：我上次来时没检查护照。 女海关高声叫道：不可能！英国佬来法国我们永远都要检查护照！ 老头：44年登陆时候，海滩上可一个法国人没见着... 旁边德国老头说：是的，这个我能证明，当时滩头确实一个法国人都没有... --

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