争取优秀文职干部加入 国安局长蔡明彦亲赴大学院校招生 https://img.ltn.com.tw/Upload/def/page/800/2023/05/09/phpwJNnti.jpg 国安局长蔡明彦为拯救招募率，4日出席国立中兴大学「法政论坛」，以「当前国家安全情 势分析」为题发表演说，鼓励学子投身国安工作。（资料照） 〔记者吴哲宇／台北报导〕国安局长蔡明彦4日出席国立中兴大学「法政论坛」，发表专题 演讲，分享对国安议题的看法与实务经验，同时鼓励中兴大学年轻学子报考国安局并投身国 安工作志业。这是继前国安局长殷宗文於1998年赴政大演讲同时公开招募大学生报考国安局 之後，相隔约25年之久，再一次有国安局长亲自到大学院校招募新血。 国安局干部来源除了从军方系统分发转任之外，也有相当大的部分是由文职及警职人员产生 。文职的国安干部绝大部分是来自大专院校。 在基层部分，则是以志愿役士官兵来担任。根据立法院预算报告显示，国安局近5年志愿士 兵招获率平均仅28.67%。根据预算决议，国安局106-110年度每年招募60人，目标300名士兵 ，却仅招到86人。另外，未服满现役提前退伍人数也逐年攀升，进5年共有15人赔偿离退， 离退率达17.4%，总计赔偿1073万元。其中，前年只招到10人，却有9个提前离退，让後续追 偿作业浪费无谓人力及资源。 对此，国安局向立法院报告，相关原因除了任务留守无法顾及家庭、服务地区仅限北部、少 子化、工资及工作性质不如预期，以及疫情影响之外，其筛选标准较国防部严格，近6年共6 69人报考，录取95人；且国军人才招募中心以国防部为主体，无国安局招募小组，因此报名 人员无法获知资讯而未敢轻易报考；同时国安局为敌对势力渗透的重点目标，因此行事向来 低调。以上种种原因皆导致招募效果较国防部不如预期。 由於优秀文职人员未来将是国安局的骨干，蔡明彦局长上任後对此十分重视，日前他亲自到 中兴大学演讲同时公开招募，而这只是开端，未来国安局还将分别到各大学院校说明招募新 血，并规划与北部部分高中职协商，建立长期驻点的经营模式，提升学生对工作内容的熟悉 度和兴趣。 https://def.ltn.com.tw/article/breakingnews/4295697 --

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