【法绪 111年命题趋势解析(7)–性平法修法重点】 ★ 针对接下来的地特五等与初考，我会定期在【法绪 法学大意 专门】Line社群读书会 ，分享「法绪、宪法与法学大意」一些近期考试趋势。提供大家参考。加入连结: https://pse.is/3dnjp9 【趋势分析】 「性别工作平等法」是法绪爱考的特别法之一，111年迄今已经考过8次。其中111年1月之 修法就是考试重点之一。 为此，提供「性别工作平等法」本次修法重点供大家参考 https://pse.is/4hlxyq 「性别工作平等法」本次修法的考法则可参照下面111 关务 身障 三等的题目，一并附上 详解跟大家说明。 此外，消保法也法绪爱考的特别法之一，目前正在制作「消保法历年曾命题法条+四选项 全详解」，要索取请私讯 https://lin.ee/wKu4V1n 【例题解说】 在性别工作平等法的规定下，受雇者为抚育未满3 岁子女，欲减少或调整工作时间，下列 相关规定之叙述，何者正确？111 关务 身障 三等 (A)所有受雇者皆有权向雇主提出请求 (B)受雇者必须受雇於雇用10 人以上之雇主，方有资格请求 (C)受雇者必须受雇於雇用20 人以上之雇主，方有资格请求 (D)受雇者必须受雇於雇用30 人以上之雇主，方有资格请求 D 性别工作平等法第19条第1、2项规定， (1) 任职於雇用三十人以上雇主之受雇者，为抚育未满三岁子女，方得向雇主请求每 天减少工作时间一小时(性别工作平等法第19条第1项)。→选项D (2) 受雇於雇用未满三十人雇主之受雇者，经与雇主协商，双方合意後，方得依第1项 ，每天减少工作时间一小时或调整工作时间(性别工作平等法第19条第2项 )。 →选项ABC:须经劳雇双方同意，始减少或调整工作时间。 --

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