我是不太懂啦 台湾明明公部门行政效率屌打一堆所谓先进国家如英、美 反而是一堆民意代表烂的可以 但是却是这些烂的可以的民代要来制定制度改革效率比他们好的 我想这才是台湾现在最大的问题吧.... ※ 引述《sosonow (网路极度不稳中)》之铭言： : 新闻连结 : https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3791064 : 〔记者杨绵杰／台北报导〕公务机关甄选人才也要与时俱进！考试院推动考选制度改革精 : 进，大方向上也包括「用人机关参与选才」机制，考试院指出，长期以来有「考用落差」 : 批评不断的情形，这会是未来关注的改革重点，而这必须要有周延的制度规划、细致的社 : 会沟通，目前会持续蒐集外界意见。 : 考试院於今举办92周年院庆座谈活动，以「用人机关参与选才的机制探索」为题，由秘书 : 长刘建忻主持，并邀请政大公行系兼任教授暨行政院人事行政总处人事长施能杰、台大政 : 治系教授彭锦鹏、以及考选部长许舒翔担任与谈人，分享实务经验及改革构想。 : 考试院长黄荣村致词时表示，政府机关如何透过选才机制，拔擢优秀且合适的人才，是重 : 要课题。现行的高普初考考选程序，用人机关的参与权受到极大限制，甚至完全没有任何 : 参与的角色。相较於其他先进国家，因第一线的用人机关无权参与选才，产生外界长期以 : 来「考用落差」批评不断的情形。 : 黄荣村说，提高用人机关在选才过程的参与，可以弥补笔试所无法达到的筛选效果，走向 : 先进民主国家政府的选才制度，结合大学与民间机构人资部门的丰富与多元经验，来精进 : 国家考试用人制度，不过此议题需要有周延的制度规划、和细致的社会沟通。 : 施能杰提到，目前用人机关在初任公务人员选才机制上的参与程度很低，机关用人之前没 : 见过拟任人员，放眼其他国家或民间部门都很罕见。他建议未来可从录取人数较少的考试 : 、或有特定主管机关的职系先做起，仍维持公开竞争的方式，各考试类科通过者，列册依 : 序推荐给用人机关组设委员会进行口试，并由考选部扮演监督的角色，确保客观公平。 : 彭锦鹏指出，目前国考取才主要均为笔试一途，已不敷现代社会及用人机关所需。以韩国 : 为例，采用口试的时间及比例均逐年增加。且国考现况采笔试，仅可测出应考人的记忆与 : 理解能力，但对於逻辑分析、推理、表达能力等完全无法测出，可说是在取才上效度不足 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 所以表示 出题的只出背诵题 改题的只看标准答案 而不考虑应考者 达题过程对题目的逻辑分析、推理跟表达过程 给分 所以这是考生的问题还是考试机关出题改题的问题? 而如果你面试一样只是出背诵只看标准答案 那有什麽差别? : 。 : 许舒翔认为，目前用人机关在国家考试选材机制上，已有间接程度的参与，例如海委会成 : 立後新增的类科，在应试科目、命题大纲及职能分析上，均有请该会表示意见；此外，考 : 试院及行政院、司法院刻正研议中之法律专业人员资格及任用条例草案，亦有强化用人机 : 关之选才权限。 : 许舒翔建议，现行制度下，未来可针对已采分阶段考试类科，强化口试阶段用人机关的参 : 与程度，例如遴聘用人机关之高阶主管担任典试委员兼口试召集人。至於其余类科考试， : 则应循序渐进，并强化社会沟通。 : 刘建忻强调，适度扩大用人机关参与选才，避免一试定终身，确实能使国家考选用人更能 : 做到适才适所，也更符合时代的潮流。「强化用人机关参与选才」是考试院接下来关注的 : 改革重点，未来将不定期举办一系列的活动，就用人机关参与国家考试选才机制广泛讨论 : 。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.121.144.219 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Examination/M.1641446258.A.5F7.html 你是不是不知道台湾法律还是要那堆烂的立委投票才能形成 而一些改革是上面民选首长的意志主导 下面公行学者只是拿来帮长官背书的 ※ 编辑: kaky (122.121.144.219 台湾), 01/06/2022 13:34:19 说的好像考试院没有上面的授意 就自动自发"改革"成考试院要的样子... 考试院考委感谢你肯认"独立"性! ※ 编辑: kaky (122.121.144.219 台湾), 01/07/2022 01:06:17 人家就说都是学者的锅啊 跟执政者无关 考试院考委可是超然独立用他们的想法改革呢 ※ 编辑: kaky (122.121.144.219 台湾), 01/07/2022 17:13:25