女警太多会影响治安？考试委员赵丽云日前在考试院会中爆料表示，曾有国安、调查局、 警察人员高层向她抱怨，因执勤时「阴盛阳衰」，造成派遣困扰，希望考选部能「统一」 男女体能测验标准，以降低女性警员录取率。赵丽云抨击，这样的要求是性别歧视，也毫 无逻辑，「这些人是不是要把女性通通赶出去才满意？」 男女有别？▲考委赵丽云指出，有用人机关抱怨，女性在调查员、警察等考试录取率高， 造成任务调派极大困扰。图为在值班台值勤的女警向返回分局的男同事打招呼。（刘宗龙 摄） 传统观念认为男性孔武有力，较适合当「人民保母」，为警察招考名额设下性别比例，男 性警员名额远多於女性。警政署为推动两性平权的性别平等政策，民国九十九年起，全面 废除性别比例名额限制，只要考生能在笔试中名列前茅、通过体能资格测验，不分男女， 皆可录取警察。 但考试委员赵丽云日前在考试院院会表示，过去以来，连续有国安、调查局、警政单位高 层向她抱怨，取消男女录取比率限制後，导致女性在「第一线防卫抵御性职务」的录取率 大增；也造成主管在夜间职务或外勤职务调派上的困难。 赵丽云批评，三大维安系统认为用人品质下滑主因是「阴盛阳衰」，但数据显示，全国女 警共四○九六人，仅占全国警力六．三八％。以全国两千三百万人口换算，平均每名女警 约服务五六一五人，「女警哪有多？根本就过少！」 外界质疑女性体能测验及格率过高，赵丽云表示，虽然过去两年内，一般警察特考中的女 性体能测验及格率略高於男性，但近三年的调查人员、国安人员体能测验男性及格率都远 高於女性。 她以去年为例，调查局男性及格比率九五．五七％，比女性及格比率的六七．一％，整整 高出近三十％；国安人员男女及格比率差距更大，男性及格率约八七％，女性仅五十％， 远低於男性，显然「女性较好考上」的说法并非事实。 赵丽云批评，三大维安系统认为晋用人员品质不佳是测验项目的效度问题，无关性别，若 还要求提高女性的体能测验标准，「就是性别歧视」。 她指出，目前要求女警屈臂悬垂十秒，并不会增加女警缉毒、辅导性侵案件、甚至是拘提 的能力，「难道女生手臂悬在那边，抢匪就不敢抢她的枪？」她说，应从「核心职能」思 考体能测验项目，提升测验效度，才能真正解决用人机关需求。 心得：真得要公平，就体测外勤全都一样公平，不要同工不同酬。 只是要求名额公平，这样男警的公平跟谁要去？ --

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