你文中太多名词对考生来说太深奥了 帮你补充一下 人事专业用语上有所谓的 预算员额 编制员额 现有员额 现有员额 就是某机关现在实际办公领薪水的人数 编制员额 就是某机关升格後应该有的规模人数 预算员额 就是某机关已经编某个缺的人事预算 可以找人来上班的人数 还有县市升格是否补人 我之前就说过了 就桃园来说 会在2011准直辖市到2014直辖市这3年的准备期陆续补足 不会拖到2014才开缺 请考生现在就要把握考试机会赶紧卡位 ※ 引述《iloveps (psilove)》之铭言： : ※ 引述《lionpass (虫)》之铭言： : : 如题 : : 如果桃园真的也升格了 : : 那桃园地区对於公务人员的缺额会不会也增加了呢?! : : 小弟刚学习国考这个领域 还请各位先进指点 : : 谢谢 : : 祝大家考试顺利 : 会升格，预计在103年12月25日（其它五都99年12月25日就升格或改制了） : 届时乡镇市公所改制为区公所後，员额会移拨，编制员额会开会讨论调整。 : 缺额是一定有的，但是目前行政院核给的编制员额都分下去了， : 现在是用预算员额在控管，将来要升格後才能跟行政院再争取员额， : 所以目前提缺通常都是现缺或者是次一年度的预算员额。 : 简单举例： : 某某局编制员额30人，101年预算员额25人，现有员额20人 : 102年获增预算员额2人（也就是说明年该局可以用25+2=27人） : 另假设101年预算员额扣除现有员额的人数（25-20=5）都是现缺， : 如果现缺+102年新增预算员额，都拿来提报考试缺，等於该局会有7个需求 : 但是是科员、助理员，还是书记就不知道了（因为提报考试的等级会不同） : 另外会是什麽类科也不清楚（缺人事室科员就报人事行政，以此类推） : 反正缺额再多，如果不是分子也没有意义， : 实力+运气才是上榜关键（重点还是实力阿）。 : PS. : 1.如果想做组编的话，可以考人事... : 2.这些缺额都是编制内正式公务人员的职缺，跟那些非编制人员（约聘雇或临时）无关 : 这些缺额在人未进来前，是可以约雇职代做到人来为止（这里就跟人情有关了）。 --

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