作者CATKI (不是真正快乐的猫)
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标题[问题] 请教行政学的激励&保健因素
时间Tue Dec 11 11:43:02 2012
想请教一下，何兹柏格的激励和保健因素到底该怎麽区分？
为什麽工作本身(内涵)是激励因素？
考题怎麽写怎麽错>"<
恳请解惑，谢谢
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◆ From: 1.167.87.35
1F：→ milk7054:保健因子：例如薪水，少给一定不爽，多给当然多多益善， 12/11 11:50
2F：→ milk7054:但工作拿薪水本来就天经地义，有薪水并不会增加满足感 12/11 11:51
3F：→ milk7054:激励因子：例如人性化管理，老板不人性也不意外， 12/11 11:53
4F：→ milk7054:人性当然会工作比较开心，激励因子存在会增加满足感 12/11 11:53
5F：→ milk7054:两者差别在於因子本身存在(无另外增减)是否会增加满足感 12/11 11:54
6F：→ milk7054:少了保健因子(薪水)一定不爽，多了激励因子(人性)会满意 12/11 11:57
7F：→ milk7054:结论：保健存在会减少不满；激励存在会增加满意 12/11 12:00
8F：推 tomdeng:最简单的区分不就是生理和心理 进言之是形而上、形而下 工 12/11 12:29
9F：→ tomdeng:作的内涵指不是钱的诱因 12/11 12:30
我知道基本上是以生理和心理来做区分
但每次写题目遇到激励保健都还是每写必错...
10F：→ evic1224:一个是能达到水平 一个达到高潮 12/11 12:33
11F：→ jhhuang703:建议从内滋报偿跟外滋报偿来理解比较方便 12/11 13:09
12F：推 wilsonchung:当时研究的对象是一群会计师(以社会地位来看属上层) 12/11 13:15
13F：→ wilsonchung:所以会计师们认为其工作本身即为激励因素，同时 12/11 13:17
14F：→ wilsonchung:这也是此理论的缺点(限於特定抽样对象，样本数过少) 12/11 13:17
原来是因为当时的研究背景才会觉得工作本身是激励啊
15F：推 toredny:「在公家机关工作」←这个工作本身好激励（我个人的记法） 12/11 21:06
这样我了解了，谢谢各位的解答
※ 编辑: CATKI 来自: 118.165.83.190 (12/11 22:44)