工商时报【记者林淑惠╱台北报导】 中华电信今年扩大徵才2,000人，董事长吕学锦表示，将释出包括资讯、网路、云端、加 值及通路等工作机会；总经理张晓东强调，这是公司民营化进入第8年来最大一波徵才行 动。 吕学锦指出，相较往年每年对外招考600~700名员工，这次之所以扩大规模，主要是为了 推展云端等先进业务；其次他也透露，国内整体就业市场将在未来4年面临有史以来最大 一波人才荒，因为在战後出生、而由国内大型企业聘雇的员工，都将在未来4年内陆续届 龄退休，使得大型企业普遍都要面对这波规模不小的退休潮问题，而且他认为，这会是未 来各行各业都会面临的普遍现象。 以中华电信为例，既有2万5,000名员工中，未来4年差不多会有15％左右的员工届龄退休 ，因此吕学锦强调，为了公司永续经营、人力无缝接轨等考量，必须在未来几年大举徵才 ，以免抢不到人；但公司总体员工人数仍将以维持2万5,000人上下为原则。 张晓东说，公司预定2月公告第一波联合招聘行动，规模约在400~500人，主要以聘任宽频 网路及资通讯（ICT）、加值人才为主，另外中华电信针对二代店拓点行动，今年将对外 招聘1,000名员工，人力资源处处长郑鸣冈表示，上个月并已先行对外招揽187位正职通路 人员，包括店长、店面销售人员。 中华电信开出的薪资条件也相当优渥，郑鸣冈指出，一般大学毕业生月薪约在3万5,000~3 万7,000元，研发人员都在4万5,000元以上。另外，中华电在最新一波的ICT徵才活动中， 也会针对iEN智慧节能、电力等专业领域延揽有经验的专业人才共计67人上下，10年以上 经历者、月薪以7~8万元起跳，至於通路人员，合计奖金在内、月薪超过3万元。 中华电信每年都由员工预支年终奖金，去年实际年终奖金目前尚在核算中、预定年中才会 公布，不过该公司去年获利超出财测目标，董事会成员对於员工表现相当肯定，传出有意 多发企业化奖金1.5个月，表现优异的员工最多可领到8.1个月，而近几年来，中华电信发 放员工年终奖金也多在6.6~8.1个月不等。 张晓东表示，中华电信在民国66年时代曾招聘500名员工，结果10万人报考，200人中只录 取1人的盛况；市场预期，中华电今年扩大徵才到2,000人，将成为刺激就业市场相当重要 的动能。 --

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