一晃眼，已经工作五年多了， 也许有些想法可以补充，供还在旁徨的网友参考。 ※ 引述《gqq (gqq)》之铭言： : ============================================================================= : <工作性质为何?不知道我考上後喜不喜欢?中央还是地方好?> : 工作内容就跟卫生署网页上的一样，全部都有可能(好像有讲跟没讲一样= ='') : 考上後就算你填到你想要机关 分到你想去的单位 要做的工作也是很难说的 : 一切长官''大大们''说了算! : 换句话说，大大大长官一句话交代下来，大大长官就会传两句话下来 : 大长官就再多附带一句话下来 : 由此可知到你身上时，你就有好几样事要做了... : 简单说，卫生署网页上的每一样你都有机会做到 : 反正怎麽作都做跟''卫生''有关的事 : 只是时机上的差别而已，大家轮的顺序不同而已 : 所以无法说考上後喜不喜欢 只能说考上後愿不愿意接受而已 ><'' : 好单位有烂长官 坏单位有好长官 : 如果让我选，我一定选坏单位但有好长官 : 因为真正累的不是作事，而是应付你的长官 : 难搞的长官真的会让你想辞职在重考 : 像我现在的长官很好沟通，很多问题用讲的就能解决了 : 就算我长官开口要我多做其它业务，我也会心甘情愿 : 您说是吧?! : 所以与其追求好单位 不如祈求遇到好长官 或许会比较有用喔! 我觉得工作压力的三大来源是：长官、民意代表跟同事。 目前公家机关遇到不好长官的机率不小 (譬如能力不够、只会嘴炮、朝令夕改或不会替下属辩护) 有时候你的直属小长官很好，但上面不好；有时候上面很好，但直属小长官不好.. 总之，要层层的长官都恰恰好符合自己的希冀，机率是很小的 XD 地方会遇到议员、中央会遇到立委， 现在的民众或民意代表，真的很可怕。 认为种种都是国家/公务员欠他的，部分要求强人所难，话语及态度表现得不是很尊重。 预算质询期间，相关单位需要待命(作为长官被电时的资料靠山)， 你总会讶异，他们怎能理直气壮，大庭广众下逼问缺乏常识的问题 XD 因为有些摆烂的同事业务比较少， 闲话八卦也就比较多，为了竞争中伤的不实内容也有， 就看你有没有管道去听到那些闲言闲语。 不过，除了第二点外，一三两点在私人企业也是相同吧 :) : <工作累吗?时间长吗?需要加班吗?> : 针对例行性的工作，其实还好，反正就照流程作 : 加班偶尔加个一、两个小时，假日尔偶出席会议或活动 : 有加班费就申请，没钱就换补休罗~ : 怕的是''哪天新闻突然爆发卫生相关事件''或''长官突然有新想法'' : 那就真的好笑了，敝人最高曾经一个月加了快三十个小时 : 所以简单说 : 平常就是不太用加到班，但难免有时会遇到，因为卫生跟人的生活息息相关 = ='' : 基本上生活算是规律，下班後还是有很多自己的时间 我曾经一个月加九十多个小时，但不是常态。 个人觉得， 下班後有自己的时间、可相对弹性地安排休假、加班可以有加班费或补休制度， 再加上工作性质稳定， 算是公务员吸引人的强项之一。 : <上班最痛苦的是?> : 长官们彼此的意见不同 : 举例来说 : 我去开会，我是承办人，所以当然会议纪录由我负责 : 打好会议纪录後当然就往上一路陈核罗 : 接着就是没去开会的长官们可能就会开始改里面的内容 : 如果是修正我的用词或语气我会接受 : 怕的是长官们彼此的意见不同 尤其卫生机关的长官学历通常都很漂亮 很有自己的想法 : 要你改来改去，那真的就会浪费超多时间的 : 但这就是公职，长官说的就是命令 : 所以渐渐的我开始觉得自己的头脑变的呆呆的 = ='' : 也渐渐的变得更其他同事一样，开始对工作没热情 : 所以，尔偶我会休假去渡度假，去做自己想做的事 : 帮助自己维持正面的想法 各层长官意见不同的情况，的确是常态。 适应它吧！ 也许，可以去试想为什麽他的意见是这样、大老板的意见是那样？ 是有政策压力(府方)？官说因素(厂商、民代)？ 还是有其他政策或单位影响？是他二十多年经历的视野？或学到的明哲保身？ 因为我们还年轻，办过的业务、看过的情形还很浅， "有些"也许在我们看来，直觉不合理或可笑的东西，其实背後有一番道理 :p 算是正面思考吧~ 因此，大部分改签(公文)、改内容，我都会视作学习的机会。 (当然，我也承认有一些奇怪的批示，但我要说明的是， 有些可能是因为我们道行还不够，所以才会这麽觉得；因此，还是多先持保留态度吧) : <太早进公职会不会不好?要不要先去外面闯?> : 有野心 有目标 有理想 很好! gogogo~ : 如果没经济压力 那就先去外面闯一闯 去努力发挥自己的创造力 我觉得很好 : 否则当公职後 很少有机会能完全发挥自己的想法(除非你当长官罗) : 同时 如果先考上，取得正式公务人员资格後，再去闯，这样也是很好 我想，虽然都叫做公职，但其间的工作属性差异不小。 有些工作，或许比较偏常态业务，所以比较少机会去思考(发挥创造力)， 但还是有很多工作，是需要去审酌如何让业务更完善、更有效率的。 这四五年来，我的长官一直在训练我，如何去拟定计画、拟定管考方式， 我也一直在思考，如何规划及完成指示事项， 如何呈现或分析各单位报给我汇整的资料...etc 一般而言，我觉得公职的训练跟私人企业不是很雷同， 很多在文笔跟政策企划案非常优秀的长官们，都已在公职训练十多年了， 我并不完全认同，一个在私人企业如鱼得水的人，一定适合公职的环境。 当然，也不认为在公职待久的人，一旦回到私人企业，必定会被淘汰 :P 一个人的个性、态度、学习力及适应力如何，才是最重要的 :) ps.资讯及会计例外 (他们比较算是业务的协办单位，主导政策或业务的机率较少) 现在资讯很多业务都外包给厂商了~ 似乎很少机会需要自己去写程式。 --

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