最近看到有录取者在问现职辞职时间的问题，分享一下我的经验。 其实我觉得比较负责任的作法还是做到9月底(话说9月工作日也没剩几天了).... 或是做到10月上旬啦，在公布分发结果(今年是10/15)前辞职即可。 不过如果您目前是公家单位的约聘雇人员或现职公务人员... 那请注意年资接续问题喔，不要贸然辞职比较好。 依我自身为例，2005年7月-2006年10月在国立大学担任约聘人员。 去年考上高考之後，因为道义责任，留到10月下旬才离职，至新单位报到。 因为转职衔接的超完美，一点休息时间都没有，所以休假年资可以接续。 像小妹今年有七天休假/国旅卡8000元，而我的高考班同学大概只有两天左右/2000多元。 (其实我当时也没想这麽多，只觉得转职都没放到假很累，哪知道有意外的收获:p) 年资接续有好几种，最宽松的好像是休假年资。 至於退休年资及其他，那就比较专业了，要请人事人员解答！ 不过如果各位曾任国立大学助教等职务，缴交过"退辅基金"者，那就要注意自身权益了。 (像我是约聘职，因为是缴劳退基金，不能并退休年资) 结论就是，要离职可以，但是自身的权利及义务要好好注意喔。 详细规定，建议向旧单位人事洽询，或是参考公务人员(PublicServant)版吧。 --

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