企业滥用责任制 立委：过劳死标准应检讨 【记者江禹婵╱台北报导】南亚科技公司遭民众爆料，因超时工作导致员工过劳致死，一 位29岁男子徐绍斌在南亚科技上班，一天平均工作13到19小时，1月间突然於家中猝死， 家属怀疑其不堪加班负荷而过劳死，并控诉其以责任制方式剥削劳工，立委黄淑英呼吁， 应尽速改善不法滥用责任制工作问题，并对过劳死定义、审查标准重新检讨。 立委黄淑英与家属26日於立法院召开记者会，徐爸爸谈到，儿子在95年间进入南亚科技担 任工程师，每个月的加班时数都在95小时以上，最高曾经1个月加班139小时，过世前6个 月平均每月加班80小时，今年1月11日凌晨，因儿子异於往常未起床上班，才发现儿子趴 在家中电脑桌前，没有呼吸心跳，送医後宣告不治。 依据台北地检署相验屍体证明书表示，徐绍斌直接死因为心因性休克，家属以此向劳保局 申请职灾死亡认定时，劳保局却以心因性休克猝死与加班时数无关，不愿意认定徐绍斌是 职灾死亡。 改善企业滥用责任制问题 黄淑英指出，徐绍斌在培训工程师阶段月薪约新台币4.4万元，加上加班费可领7至9万元 ，但是公司将他升为资深工程师後，更改工作为「责任制」，上下班虽不必刷卡，但无加 班费，工作量加大，薪水却只剩下4.8万元。 另外，许多企业以「责任制」要求劳工无限制的加班，尤其在科技业更严重，继徐绍斌死 亡之後，又有另一名课长发生急性心肌梗塞猝死，批评现行法不但滥用责任制，已严重损 害劳工权益，呼吁劳委会改善目前不法滥用责任制工作问题，以及过劳死审查。 徐爸爸说，南亚科技公司在新人刚进公司时，以高额加班费促使员工努力学习，待熟悉操 作後，以升职为名而开始压榨员工，采责任制，不但不得领加班费，更超时工作，达不到 业绩就随时以裁员为要胁。 责任制非资方片面认定 对此，劳保局给付处副理蔡素樱认为，有医师认为徐绍斌病情与加班无关，主要因为不同 医师对病理见解不一，目前已送交劳委会职业病监定委员会尽速办理，预计3个月後会有 结果。 至於责任制该如何界定，劳委会劳动条件处专门委员王素琴说，「责任制」是由劳委会来 认定，并经过劳资双方协议认定工时，而非业者片面判定，如果有业者误用责任制 定义，依法最高会被处以6万元罚金。◇ -- http://tw.epochtimes.com/10/9/27/148635.htm --

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