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标题[政经] 企业滥用责任制 立委:过劳死标准应检讨
时间Mon Sep 27 11:57:02 2010
企业滥用责任制 立委:过劳死标准应检讨
【记者江禹婵╱台北报导】南亚科技公司遭民众爆料,因超时工作导致员工过劳致死,一
位29岁男子徐绍斌在南亚科技上班,一天平均工作13到19小时,1月间突然於家中猝死,
家属怀疑其不堪加班负荷而过劳死,并控诉其以责任制方式剥削劳工,立委黄淑英呼吁,
应尽速改善不法滥用责任制工作问题,并对过劳死定义、审查标准重新检讨。
立委黄淑英与家属26日於立法院召开记者会,徐爸爸谈到,儿子在95年间进入南亚科技担
任工程师,每个月的加班时数都在95小时以上,最高曾经1个月加班139小时,过世前6个
月平均每月加班80小时,今年1月11日凌晨,因儿子异於往常未起床上班,才发现儿子趴
在家中电脑桌前,没有呼吸心跳,送医後宣告不治。
依据台北地检署相验屍体证明书表示,徐绍斌直接死因为心因性休克,家属以此向劳保局
申请职灾死亡认定时,劳保局却以心因性休克猝死与加班时数无关,不愿意认定徐绍斌是
职灾死亡。
改善企业滥用责任制问题
黄淑英指出,徐绍斌在培训工程师阶段月薪约新台币4.4万元,加上加班费可领7至9万元
,但是公司将他升为资深工程师後,更改工作为「责任制」,上下班虽不必刷卡,但无加
班费,工作量加大,薪水却只剩下4.8万元。
另外,许多企业以「责任制」要求劳工无限制的加班,尤其在科技业更严重,继徐绍斌死
亡之後,又有另一名课长发生急性心肌梗塞猝死,批评现行法不但滥用责任制,已严重损
害劳工权益,呼吁劳委会改善目前不法滥用责任制工作问题,以及过劳死审查。
徐爸爸说,南亚科技公司在新人刚进公司时,以高额加班费促使员工努力学习,待熟悉操
作後,以升职为名而开始压榨员工,采责任制,不但不得领加班费,更超时工作,达不到
业绩就随时以裁员为要胁。
责任制非资方片面认定
对此,劳保局给付处副理蔡素樱认为,有医师认为徐绍斌病情与加班无关,主要因为不同
医师对病理见解不一,目前已送交劳委会职业病监定委员会尽速办理,预计3个月後会有
结果。
至於责任制该如何界定,劳委会劳动条件处专门委员王素琴说,「责任制」是由劳委会来
认定,并经过劳资双方协议认定工时,而非业者片面判定,如果有业者误用责任制
定义,依法最高会被处以6万元罚金。◇
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