【记者陈玮臻／台北报导】毕业潮在即，而新鲜人准备好了吗？据104人力银行今（3）日 的调查，自6月份共有超过15万笔新鲜人职缺，然而其中也发现，有77%的职场老将将会主 动应徵新鲜人职缺，其主动应徵积极度更是新鲜人的1.5倍。对此104人力银行公关经理方 光玮提醒今年的职场新鲜人，求职时必须更积极、更勇於展现优势及更诚恳，才不会让职 场老将专美於前！ 据104人力银行资料库最新数字来看， 6月份共有15万594笔新鲜人职缺，若按个别职务来 看，则以业务销售（3万3,949）、操作／技术（2万9,709）、金融专业相关（1万7,661） 、客户服务人员（1万4,715）新鲜人职缺数最多，可供新鲜人求职参考。 虽说职缺多，但积极抢攻新鲜人职缺的，却不只是新鲜人，从资料库显示，已有工作经验 的上班族中，有77%会主动应徵新鲜人职缺，显见在就业市场中，仍有许多上班族愿意归 零开始、从新鲜人职务从头来过。 且据稍早的「企业聘雇新鲜人意愿调查」指出，今年只有15.3%的企业一定会雇用应届毕 业生」，而有高达7成（69.1%）企业则表示「今年有「适合」新鲜人的职缺，实际聘用需 视人才能力而定」，显示对多数企业而言，新鲜人职缺并不会只保留给新鲜人，有经验的 上班族也可以是候选人。 然而在这竞争激烈的情况下，新鲜人求职积极度却不如职场老将，其平均主动应徵数量仅 为有工作经验者的2/3。对此方光玮也表示，若以4月为例，有工作经验的上班族平均主动 投递履历应徵次数达8.45次，新鲜人平均却只主动应徵5.7次，按此数据看来，职场老将 们求职积极度为新鲜人的1.48倍，且据104人力银行稍早的调查则显示，有81.8%的企业在 处理履历表时，会优先浏览求职者主动应徵投递的履历表，也就是说，新鲜人若不主动投 递履历，可能失去与超过8成的企业第一次接触的机会，错失许多合适的工作。 对此方光玮最後提醒今年即将毕业的新鲜人，为抢得求职先机、并争取在企业面前秀自己 的机会，新鲜人必须更积极、更诚恳及更勇於展现优势，他强调，在企业心中新鲜人优势 在於可塑性高、学习能力强、及薪资要求较低，新鲜人应把这些优势与个人特质结合展现 在企业面前，才不会让职场老将们比下去。 其中他也提到，企业们认为，新鲜人最最能打动企业的两句话分别是「态度认真负责的我 希望能够对贵公司作出贡献」、和「我配合度高又肯吃苦，请让我与您一同为公司打拚」 ，可见诚恳的态度有助新鲜人掳获企业的青睐。 本文网址: http://tw.epochtimes.com/10/6/4/140164.htm --

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