https://news.tvbs.com.tw/life/2316866 发布时间：2023年11月26日20︰59 最後更新时间：2023年11月26日20︰59 记者王薏絜/摄影张镇安报导 台湾为何没有长照安排假？13万人照顾离职 没钱的流沙中年 多年前，劳动部曾统计，每年大约有231万人，因为照顾失能失智家人受影响，其中有 13.3万人因为照顾离职，台湾马上就要迈入超高龄社会，现在这个离职数据只怕是相当惊 人，而很多人可能还在职场打拚，但当长辈生病时要请假，若遇到公司或主管的不体谅， 就有相当高的机率不得不离职，台湾在2023年面临史上最大缺工潮，未来只会更严重，企 业应该要想办法做在职照顾者的後盾，留住有经验的劳动力，可以怎麽做，来看这则报导 。 失智症长辈李妈妈，身骑白马走三关。离职照顾者李先生：「YouTube上有一些那种民谣 ，我就会童谣我就会让她听，因为有些童谣她也是熟悉的。」 李先生常带着失智症的妈妈一起哼哼唱唱，让她多些互动刺激，接着再去公园散步。离职 照顾者李先生：「拍拍手好朋友。」 妈妈的手随着节拍挥动，感觉心情不错，李先生随时注意84岁妈妈的身体状况，因为前阵 子才出院，正值壮年的他在5年前50岁时，不得不放下工作回家照顾。离职照顾者李先生 ：「我在工作的时候打电话给我，她说她找不到路回家，然後我只好赶快就是，就是赶快 立即请假，因为我本身是做电子工程师方面工作，有时候加班会加班做得很晚，那家里有 时候怎麽讲，毕竟有瓦斯炉，有时候她也发生说瓦斯忘记关，这种状况烧到那个锅子，那 个瓦斯炉那个热水壶整个都黑掉了，我这辈子从来没有那麽恐惧过。」 其实公司都会让李先生请假也能体谅，但随时揪着一颗心，害怕妈妈出事的压力很大，加 上公司可能有打算找新人进来，最後他决定离职。 离职照顾者李先生：「日照中心目前最大的问题点是，最大问题是那个，都是号称所谓混 合混合式，就是那个失智的也收失能也收，但是事实上都是属於怎麽讲，失智都会大概都 会被排挤，因为失智没有办法乖乖地在那边上课，目前大部分的（长照）机构，其实能够 收失智症的数量很少，排队也很难排，介护离职那个是日本名词，那介护退职介护退职这 件事情不要发生，就是真的公共照顾这部分要做得好。」 离职照顾者李先生：「我在工作的时候打电话给我，她说她找不到路回家，然後我只好赶 快就是，就是赶快立即请假，因为我本身是做电子工程师方面工作，有时候加班会加班做 得很晚，那家里有时候怎麽讲，毕竟有瓦斯炉，有时候她也发生说瓦斯忘记关，这种状况 烧到那个锅子，那个瓦斯炉那个热水壶整个都黑掉了，我这辈子从来没有那麽恐惧过。」 其实公司都会让李先生请假也能体谅，但随时揪着一颗心，害怕妈妈出事的压力很大，加 上公司可能有打算找新人进来，最後他决定离职。 离职照顾者李先生：「日照中心目前最大的问题点是，最大问题是那个，都是号称所谓混 合混合式，就是那个失智的也收失能也收，但是事实上都是属於怎麽讲，失智都会大概都 会被排挤，因为失智没有办法乖乖地在那边上课，目前大部分的（长照）机构，其实能够 收失智症的数量很少，排队也很难排，介护离职那个是日本名词，那介护退职介护退职这 件事情不要发生，就是真的公共照顾这部分要做得好。」 家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁：「其实整个的缺工是普遍的现象，所以现在的企业主 跟人资部门，可能要去思考的是说，与其你一直觉得，因为以前可能人力是一个，比较是 供过於求的情况，但如果现在是一个供不应求的，一个社会的趋势下，那与其你花成本重 新的训练，其实你倒不如好好的留住，你现在手上的人员。」 2023年台湾面临史上最大缺工潮，少子高龄化的国家，企业必须要正视在职照顾者的需求 ，创造友善职场留住劳动力，因为顾老和顾小一样重要，有育婴假那长照安排假也应该是 必备思维。 家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁：「像在日本好了他们的厚生省，有做了两本手册一本 给员工，教员工怎麽跟雇主沟通和谈判，就是告诉老板说老板，他把他的照顾计画拿到老 板面前，跟老板说，老板我可能会有3到6个月的不稳定，但是我会尽快地在这段时间，把 我的照顾安排好，那日本政府也很好，他提供93天顾老安排假。」 根据性别平等工作法，现在虽然有家庭照顾假，但要并入事假计算，一年最多只能请7天 ，雇主可以不给薪，而照顾者面对父母的长照需求，可能是非常突然和需要密集的处理， 像是出入医院申请长照服务，陪长辈适应居服员日照中心等等，家庭照顾者关怀总会提出 ，应该要有30天的长照安排假，而且是有薪假，协助员工撑过这段兵荒马乱的日子。 国家和企业要帮助中壮年的员工，能留在职场，这个年纪可能是，开始遇到长辈身体走下 坡，还有小孩要养的阶段，而现在各行各业都在抱怨找不到人，除了年轻劳动力本来就减 少以外，还有... 台大国发所兼任副教授辛炳隆：「外面有很多在找工作的中高龄，或是不管是重新进入职 场的，二度就业的妇女，或者是要转业的这些所谓的中高龄，他们却是不愿意雇用，只要 超过45岁以上的中高龄，你问他找工作最大的困难是什麽，他一定会跟你讲年龄限制，我 们的中高龄及高龄者就业专法，是鼓励这些银发族续留职场，甚至65岁以上的，你还是希 望你续留职场，可是我们劳基法却说可以强制退休，那这就产生政策，两个法令之间的一 个矛盾现象。」 学者认为职场上的年龄歧视仍是很大的问题，而退休议题和请领退休金年龄连动，相当的 敏感，但当延後退休是世界趋势，那台湾就得开启讨论。台大国发所兼任副教授辛炳隆： 「一种比较折衷的方式就是说，我还是维持强制退休年龄这个制度，可是因为人口结构的 改变，劳动力结构的改变，以及我们政策的方向的改变，我们是把强制这个退休年龄，开 始往後延的这样的一个规划，像欧洲有些国家已经延到67岁了，另外一个就是说，我还是 允许你65岁，可以强制员工退休，可是你不能只以年龄为唯一的条件，你必须做一个评估 ，你评估说他确实到了这个年龄，他不适合现在的这个职务，所以我要把他给强制退休， 我觉得应该有这样的一个配套。」 劳动力结构早已产生剧烈变动，但企业用人还在旧思维，希望是新鲜的肝，怎麽让有经验 的员工传承带领新人，以及创造年轻人有升迁的管道，是大缺工时代下的当务之急。 --

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