2021年9月10日 如果调研这届年轻人在日常职场中最头疼什麽？周报和加班，估计名列前茅。 如今，大厂大小周开始取消了，周报还是取消难。对年轻职场人士而言，很多周报成了不 胜其烦的负担，但又是职场的固化流程、通用仪式，躲不起也惹不起，只能疲於应对。 因为周报频繁普遍，不少年轻人调侃它是「职场生活中最反人类的一项任务」。更别提除 了一周报告，还有月总结、双月总结，季度总结、年中review、年度复盘，年初务虚、年 中自查、年末回顾……五花八门，形式多样，令人「头秃」。 周报让大家叫苦不迭，形式主义要背主要的锅。特别在一些互联网大厂，周报中夸大成绩 的风气盛行，人均内卷之下，周报也变了味。 内卷在周报里的体现，就是职场人士开始攀比谁周报字数多，谁周报写得大而全。更糟心 的是，因为领导没空关注到每个人，也就让摸鱼党钻了空子。同事里有的人明明没啥产出 ，但周报里总擅长把别人的功劳当自己的成绩，可谓「周报合并工程师」。 本想好好写周报的人，也会被带偏了，毕竟领导不会评估周报背後的真实度，很可能只是 一扫而过，使得「糊弄学」高手纷纷上线，既然要「争奇斗艳」，谁还不会使劲表演？ 於是乎，大家都开始在周报里生编硬造、胡诌八扯，废话连篇，复制粘贴一条龙，写出来 就像流水帐，毫无营养、没有价值，堪称消磨工作热情的第一大「利器」。 周报本身作为一种效率工具与管理手段，无可厚非。站在领导角度，周报不仅节省了管理 者的时间，也是信息透明的一种体现。对员工来讲，周报也可以汇总工作、促进认知迭代 。因此，周报并非一无是处，年轻职场人反对的不是周报本身，而是掉入形式主义陷阱的 周报与日益殭化的周报制度。 出现这些问题的根源，在於大家掉入一种思维陷阱，将谁周报写得好与谁乾的活就多、谁 效率就高画等号，这种评判标准与逻辑推论，太过片面武断，也导致了周报违背了其创设 的初衷，没有了真诚，水分大增。 破除周报的形式主义迷障，第一步就是别再拿周报的好坏来衡量员工是否优秀，让周报归 周报、考核归考核，还周报以纯粹，让其内涵简单点，回归初衷。 一个合理而健康的周报，其目的应该是复盘自己的工作进度，阶段性反思自己的项目得失 ，挖掘可以优化改善之处，进而把工作梳理得井井有条，安排得明明白白，让自己在职场 中更加如鱼得水，对工作更加得心应手。 说到底，周报是写给自己看的，而不是刻意写给领导看。如果单纯是为了应付上级，那就 大可不必了。年轻人的大好年华，何必浪费在这类肤浅的职场表演上？所以，年轻人还是 要清醒一点，搞事业，不是靠在周报上内卷，切实提升自我才是关键。 http://zqb.cyol.com/html/2021-09/10/nw.D110000zgqnb_20210910_2-02.htm --

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