作者h816090 (～FABULOUS～)
看板Engineer
标题[问题] 当面试官的考量
时间Thu Jun 28 21:13:08 2018
近一年有些问题一直感到困扰，
最近面试了8个人，有一些感想:
1. 亲一色都台清交成中央研究所毕业，
没想到研究所毕业生人数真的每年上升，自己都觉得残愧
2. 每个人都说自己超耐操、可以加班、可以外派
3. 大部分的人都不太敢聊薪资，也不敢争取
面试完这轮8个人，发现自己会不知道该怎麽录取工程师
(他们的薪资我都不会砍，让HR自己核)
有4个是很有经验，专业能力很强，一进来就可上手，
但是态度都很自负、沟通能力也欠佳，情绪起伏很大
另外4个是新鲜人，第一份工作，虽然一张白纸，但是个性比较活泼，
态度也较随和，都表现的很积极学习很快，但是来了都需要一年的培训。
目前公司业务繁忙，需要很快上手的人，但是要当同事那麽久，
又不希望不好管、难沟通的人，这样会搞坏工作气氛，对下面的人也不好。
最近还在思考，七月初要做决定，原来面试官也没那麽轻松，
要边看资料边想问题，还有同时观察别人，
各位工程师会选哪种人当下属呢?
谢谢看完
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1F：推 yenru: 我觉得自负不是问题，但不知沟通能力与情绪起伏是如何在面 06/28 21:59
2F：→ yenru: 试中看出来的，而且四个都是这样？ 06/28 21:59
3F：→ h816090: 抱怨前主管或前公司时，情绪波动很大 06/28 22:53
4F：→ h816090: 沟通能力则是他们描述跨部门合作时，有互骂的情况 06/28 22:55
5F：推 twicm: 看你总共需要几个, 先删掉一半, 找部门内比较优秀的手下 06/28 22:56
6F：→ twicm: 做二次面谈, 最後在讨论选那几个 06/28 22:57
7F：→ h816090: T大这个建议很实用，感谢你 06/28 22:59
8F：推 DarkIllusion: 借问 要怎麽从面谈看出面试者自负、情绪起伏大? 06/29 00:29
9F：→ DarkIllusion: 纯好奇 如果能得到答案我很感谢QQ 06/29 00:30
10F：→ DarkIllusion: 哦 我看到推文有判别情绪起伏大状况了 06/29 00:32
11F：→ mico409: 惭愧 06/29 08:34
12F：→ mico409: 也可以询问HR的看法 HR毕竟专业的多 可以谘询一下 06/29 08:37
13F：→ gj942l41l4: 怀才不遇、觉得前公司亏待自己 10个有10个是这个样子 06/29 09:48
14F：→ gj942l41l4: 如果公司给发展性和待遇吸引不到想向上挑战的人 06/29 09:50
15F：→ gj942l41l4: 你又不喜欢怀才不遇的类型 就用白纸吧 06/29 09:50
16F：推 JRD: 有些主管喜欢跨部门合作时 很凶悍的下属 跟家有恶犬一样 06/29 10:21
17F：→ wellkom: 主管自己需要怎样的人竟然自己无法决定.... 06/29 10:31
18F：推 DarkIllusion: 了解 确实见过觉得自己怀才不遇的 06/29 14:13
19F：推 REMEMBERYAU: 如果需求是有经验的工程师，我就不会设限是否要台清 06/29 18:19
20F：→ REMEMBERYAU: 交成硕毕，除非是大老板要求，用人唯才，一定可以找 06/29 18:19
21F：→ REMEMBERYAU: 到有经验又好相处的 06/29 18:19
22F：推 REMEMBERYAU: 找即战力与新人要分开找，不然正缺人时还要花时间去 06/29 18:23
23F：→ REMEMBERYAU: 训练新人真的很累，这会变反效果.... 06/29 18:23
24F：→ h816090: 现在真的忙到无法训练新人，这点我会在想想，谢谢各位 06/29 20:02
25F：→ h816090: 履历一捞都是台清交成，没有一定要找高学历 06/29 20:03
26F：→ h816090: 觉得态度比学历重要 06/29 20:03
27F：→ h816090: 怀才不遇我懂，但很多都是负面情绪太多 06/29 20:03
28F：→ neves: 很多高手都很自负 但如果找太多这种难相处的人 部门内部反 06/29 20:23
29F：→ neves: 而难沟通 还是要适度调整一下 06/29 20:24
30F：→ neves: 怀才不遇不一定难沟通 但难沟通的人都觉得自己怀才不遇 XD 06/29 20:27
31F：→ h816090: N大讲的我懂XD 06/30 17:57
32F：推 penguinlove: 我觉得个性这点绝对不是面试就有办法看的出来 06/30 21:29
33F：→ penguinlove: 面试只能找是要能力强的或是要一个有浅力培养的 06/30 21:32
34F：推 penguinlove: 面试情绪波动大也许个性也就这样而已 06/30 21:37
35F：→ penguinlove: 面试时个性健谈开朗也无法了解搞不好是一颗炸弹 06/30 21:38
36F：推 Beatles5566: 我就是炸弹 每次面试都不敢留前公司主管电话 07/01 00:06
37F：推 Austronesian: 其实版友说很多话 真正面试还是你 07/01 10:17
38F：→ Austronesian: 你主要是不希望面试的新人表现差影响主管对你的观感 07/01 10:18
39F：推 physicsdk: 你面试做了什麽? 相处几小时就知道人家难沟通情绪起伏 07/01 11:21
40F：→ physicsdk: 大? 都还没开始工作就下定论? 07/01 11:21
41F：→ physicsdk: 再者，白纸只是未经大风大浪，真的吃过亏後会不会情绪 07/01 11:22
42F：→ physicsdk: 起伏大难沟通还不好说，讲到不爽的事有点情绪很正常吧 07/01 11:23
43F：→ physicsdk: 如果他生气的理由在你这边能避免发生，又有什麽关系? 07/01 11:24
44F：→ physicsdk: 如果贵司真的比较好，底下人的心态是会改变的 07/01 11:25
45F：推 Ryan908: 自负或自信? 如果工程师连自信都无, 想必很会沟通, 别人 07/01 12:19
46F：→ Ryan908: 说什麽都没意见, 因为能力比别人差, 辩不过别人 07/01 12:20
47F：推 Austronesian: 所以这件事情请自己判断 07/01 12:46
48F：推 Qcloud: 挑能力别太烂 好不好相处能打听到的 07/01 15:29
49F：推 Qcloud: 说真的面试 那一点小时间，装模作样说点假故事都没问题， 07/01 15:31
50F：→ Qcloud: 根本看不出什麽，顶多问得出来专业程度，个性之类的不太 07/01 15:31
51F：→ Qcloud: 可能 07/01 15:31
52F：→ windlll: 很多能挑能力好像不会看EQ，能力好EQ烂..合作颇痛苦 07/01 16:04
53F：推 I352: 有信心=》自负 谦虚=〉没自信 07/02 12:26
54F：推 Austronesian: 专业程度哪可能问得出来 07/02 21:36
55F：推 physicsdk: 专业程度比较容易问出来吧，不会就不会怎麽唬烂；个性 07/03 09:43
56F：→ physicsdk: 态度什麽的才好演，谁演出来都一样 07/03 09:43
57F：推 ebeta: 选新人，自己想要什麽样的部下自己培训，阵痛期撑过就好 07/03 11:11
58F：→ kelune: HR专业？ 职场10年 只要遇过2个还可以的！ PS:海边ㄧ堆助 07/03 12:19
59F：→ kelune: 理能力的HR 07/03 12:19
60F：推 louis1704: 选各一半，分散风险 07/03 19:06
61F：推 iorice: 很自负又难沟通的，有些团队合作会很困扰，遇到问题时不会 07/04 02:47
62F：→ iorice: 努力去找自己的部分会不会出了bug，只会说是别人的问题。 07/04 02:49
63F：推 iorice: 以前就遇过系统上出了问题，上头判断有较大机率是他那块出 07/04 02:54
64F：→ iorice: 了问题，但他自恃年纪大有经验，认为自己不会有问题，要别 07/04 02:55
65F：→ iorice: 人先去看有没有问题，後来浪费了很多时间後，验证的确是他 07/04 02:57
66F：→ iorice: 那块出了问题，找到後他又辨说是spec写错误导不是他的问题 07/04 02:58
67F：推 rainbowcatch: 新人也不见得 不会自负 沟通能力好 全都个性 历练有 07/04 06:13
68F：→ rainbowcatch: 关 太闷的不要 通常无法team work 07/04 06:13
69F：推 Austronesian: 团队合作还好啦！反正最後只会有一个头头 07/04 13:50
70F：推 ptx003c: 有经验又被重视不会很多苦水的人也不会来面试阿 07/05 06:12
71F：→ PECVD: 想当初面试，不到一个小时的时间，也觉得主管高学历海归派 07/05 07:21
72F：→ PECVD: ，看起来是个好人。进去以後才发现是火坑，主管没专业没eq 07/05 07:21
73F：→ PECVD: 爱骂人…所以短短一个小时到底能看出什麽东西？ 07/05 07:21
74F：推 Austronesian: 选最聪明的 07/05 13:57
75F：→ physicsdk: 换个角度想，连面试都可以让你起赌烂的主管，就直接呛 07/05 18:21
76F：→ physicsdk: 回去不用来了，还真的有这种北烂管理阶层 07/05 18:21
77F：推 pooh418: 跟能力好但EQ差的同事一起工作真的超痛苦… 07/05 22:49
78F：推 Austronesian: 选一个你认为好相处的啊 07/06 13:20
79F：→ h816090: 最近要决定了，谢谢各位的建议 07/06 19:15
80F：推 Roderickey: 你有时间训练就选新人 没时间就选老手 07/15 11:10
81F：→ Roderickey: 真正有料的HR还没看过 07/15 11:11
82F：推 PiLeeDa: 热诚也很重要 05/11 20:36