基本工资调涨 恐拖到6月 基本工资调涨还得等一等！由於主计总处5月底才公布第1季经济成长率实绩值，加上政院 去年要求劳委会检讨基本工资审议机制等四项议题，劳委会必须先完成，才能报院核定调 涨基本工资月薪，因此4月调涨已不可能，最快6月才明朗化。 　据悉，日前江揆已指示政院内部，基本工资月薪是否调涨，除了视经济成长率是否 连2季上涨3％等条件外，劳委会必须依去年9月28日行政院核定的内容办理。 　去年政院核定基本工资调涨案，同意时薪先调至109元，月薪部分同意调涨至 19,047元，但应俟连续两季经济成长（GDP）超过3％，或连续2个月失业率低於4％等两项 指标，再调升。 　行政院核定的同时，在「院函」中要求劳委会必须配合办理四项研议事项： 　一、改善「职类别薪资调查」方法，确实了解领取基本工资人数作决策参考。 　二、基本工资衡量标准（Kaitz index）计算，采用经常性薪资做计算基础，不应 纳入加班费等非经常性薪资，再与国际主要国家比较，做拟订基本工资参考。 　三、参照日、英、德、澳等国家状况，研议考量受雇者年龄、行业别、地区性订定 不同基本或最低工资可行性，并检讨基本工资制度。 　四、现行基本工资审议委员会是否每年召开、成员组成、审议机制、陈核程序等， 应通盘检讨，以利基本工资审议制度化。 　官员说，劳委会对这四项研议事项，必须在调涨月薪前，先向政院提报研议结果， 有些涉及制度面，有些涉及法规修改。 　至於研判能否调涨的GDP要件，因主计总计更改公布经济成长做法，一年只公布4次 ，5月第3周才会公布第1季初步统计资料。政府高层说，决定政策的指标要采用实绩值， 因此基本工资月薪部分，必须等主计总计5月底公布资料，才能据以研判是否达调涨门槛 。 　官员说，基本工资政策依劳基法规定，是由行政院决定，涉及政策研判的数据，会 要求劳委会必须报院核定再调涨。相关官员研判，4月底应无法调涨基本工资月薪，最快 恐必要等到6月才有可能调涨。 　一旦6月调涨基本工资月薪，距离第3季检讨基本工资时点相当接近，去年政委管中 闵曾强烈主张基本工资审议委员会不宜年年召开，今年调了，明年就不涨，以免不利中小 企业边际劳工。明年基本工资是否调涨，官员说，视劳委会检讨研议的结果而定，目前言 之过早，不过，财经高层对基本工资明年调涨持相当保留看法。 http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122013022700121.html --

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