作者chaozen (akihito)
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标题Fw: [感想] 信隆公司与运用劳工局心得(1)
时间Thu Jan 3 23:32:30 2013
※ [本文转录自 Bioindustry 看板 #1GqaQrwQ ]
作者: chaozen (akihito) 看板: Bioindustry
标题: [感想] 信隆公司与运用劳工局心得(1)
时间: Thu Dec 20 06:58:50 2012
本人为准备公职考试的考生，由於存款单位小於万元，
而兴起做兼职考生的想法，透过查号台人力银行投递品管人员一职（可培训），
接获面试并录取，想不到之後的种种令人烦心至今，
只能当作是神明对我的考验，而从面试至调解完成之亲身经历如下︰
一.进入公司之遭遇
1.本人於星期日突然被负责人邀请隔天面试。隔日进办公室後，
行政人员先请你填人事基本资料表、单位换算、英翻中。
完成後，经理请你自我介绍和说明之前工作经历。最後，
负责人与你分享他在日本、美国求学与工作心得，突然问你
一个礼拜工作4天，你觉得如何？其实这问题是引导他对现行
劳基法的不满。 面谈中并告知薪水（学21K 硕24K）、
早8晚5的工作时间与约定上班日期。
2.报到後，先看完员工守则。之後於负责人办公室讨论有无意见，
再给你任职契约书、保密条款、保证书（连带保证人）3种契约。
接着，他带你进入员工办公室认识品管主管，而有资深同事（
入公司未满半年，其他亦是如此）带你，大多先帮忙配置药品
与认识操作仪器，经过数天教你填写实验或配置纪录，而同事间
多为新人，很适合教朋友。另外，我发现负责人办公室有一银幕，
有4格监视画面，原来是对准员工办公室与实验室。
3.然而上班第2天（星期五）下班前10几分钟，
负责人突然跑进实验室找我会谈，他透过银幕看我实验，
认为我手脚生疏又该滴定实验无结果，本人回应用已过期药品实验
即使按造sop流程，怎麽确信与未过期药品有相同结果，
并且过程中有不懂的地方及奇怪的反应亦请教过资深同事，
他们也不清楚那一步骤出问题。 之後负责人可能与我之间无共识，
最後负责人说一句『要做不做，随你决定！』，结束奇怪的一天。
4.上班第3天（星期一），打卡时经理还跟我打招呼，
接续开周会议，讨论制药事宜与数位新人自我介绍後，结束会议。
回员工办公室不到3分钟，换经理请我到负责人办公室，
以员工办公室太挤、要立即对公司有帮助，才会留人之理由，
请我离开。而我请求薪资时，经理以公司目前无现金，需等至下个月
发薪日再来公司领。当我听完上述的话，难以相信公司无预备现金，
决定透过劳工局解决。当我离开公司时，在会客听发现有一人正看员工守则，
我更确信刚刚我所听到的，都是OO（看官自行填入）。（注1）
5.离开公司当天，与我同批进来的同事还关心一下，我请同事帮我拍下我的
打卡纪录作为证据。过几天之後，这一批同事都选择要离开，原因在於
要签署工作契约书（第4种，面试及上班前几天都没提到），其内容明显
对劳方不利益之处，而且他们也需等至下个月发薪日领取。（注2）
(同事们向负责人提离职时，负责人认为无所谓，毕竟投递於人力银行网页
的求职者众多，几乎都有30人以上。通常每星期五开职缺，下星期一关闭。)
6.终於等到发薪日，现场不只我们这一批同事，连带我的资深同事也要离开了
，我们是拿薪资，资深的同事是拿印章。由於我们工作天数并未超过一月，
资方竟以最低薪资月薪18780元计算，违反面试时双方订立劳务契约之薪资
，而以1天626元乘以实际工作天数，又不算入星期6、日应给予资薪资。
（公司恶意规避劳基法第39条，月薪计算方式包含星期6、日之规定。）
小结︰总而言之，资方以最低月薪薪资18780元计算，只算我2天作为
我的劳务薪资，当下我拒绝领取。这与我主张月薪以21K计算，
工作天数5天并附带资遣费，双方认知有差距，走向劳工局调解一途。
题外话︰这家公司从上班日自始均无投劳、健保，需工作一段时间才会投保。
而且是小公司，所以无工会，被凹的离职员工应该不在少数，且多数
选择隐忍。若有投递这公司的人请面试时，自行再次确认，不要浪费
青春於事後纷争上。这也警惕我之後挑选公司要紧慎，宁愿慢慢打
灯笼看清，也不要四处撞壁。
注1︰请教律师後，当资方解雇时，不适用订立时雇佣契约之下个月领薪的
规定。资方当下不给付薪资，隔日开始计算延迟给付利息（年利率5％）
虽然我最终没有请求，给看官们了解一下。
注2︰若於签约期间自行中途离职，违约金计算为︰未认满期间（月数）
依已领之月平均薪资之2倍计算赔偿。
（从法院检索系统（
http://jirs.judicial.gov.tw）选择简易案件查询，
法院名称︰台南简易庭，裁判类别︰民事，全文检索语词︰信隆
搜寻後有2件判决书︰97，南劳简，23 和 97，南劳简，25 ，
都是前人签了想离开而付出的代价，可资参考）
二.自劳工局谘询至劳资双方调解完成
这部分的心得，容我几天之後完成。
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诺高的学位和职位均是华而不实，
唯有当下作为与客观事实才能评断人格和态度。
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◆ From: 111.255.41.126
1F：推 QQCL:药品那一间吗? 12/20 07:12
2F：→ chaozen:判决书有原告，有附上公司全名 12/20 07:19
3F：推 tayuan:感谢分享！ 12/20 18:38
4F：推 g31183:感谢分享! 12/20 23:06
※ 编辑: chaozen 来自: 111.255.41.126 (12/21 00:49)
※ chaozen:转录至看板 Salary 12/21 00:51
※ 编辑: chaozen 来自: 111.255.41.126 (12/21 02:20)
5F：推 mazda7411:我也是过来人~ 千万别去喔! 这种公司就让他倒ㄅ. 12/21 19:58
6F：推 countD:说曹操曹操到 今天刚开缺XD 12/21 20:50
7F：推 loveWentz:感谢分享!!! 这种公司迟早会XXX 12/21 22:21
8F：推 atlantis1999:感谢分享，这种事情要让大家都知道 12/22 13:36
9F：推 echo111:感谢分享 12/22 15:55
10F：→ prostoss:话说我也有去面试过~当下就录取~还一直说要用政府企业实 12/23 00:37
11F：→ prostoss:习方案22K，然後我问一年後呢?他还说依表现是否继续聘用 12/23 00:38
12F：→ prostoss:还好後来没去~实在太没保障了~ 12/23 00:38
13F：→ prostoss:老板跟经理是夫妻?面试当时也避谈福利~试用期 12/23 00:39
14F：推 ryan492263:高调推 12/24 14:16
15F：推 raiyu:感谢分享! 加油!! 12/26 20:42
16F：推 phdchou:天啊~真是血汗工厂..... 01/02 22:23
17F：推 CErline:其中一份判决，因为品管人员分析出来主成份不足 01/03 09:56
18F：→ CErline:硬要人家做出足的报告，没做还扣钱…这是怎样啊… 01/03 09:57
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※ 转录者: chaozen (111.255.164.97), 时间: 01/03/2013 23:32:30