https://udn.com/news/story/6885/2883696?from=udn-catebreaknews_ch2 台湾私立学校教育产业工会今天开记者会，指出针对76所私校的315位教职员的调查发现 ，106年岁末校方确定或打算扣减年终奖金者高达4成4，其中已被拨三层皮（过去3年年终 奖金被扣减）者中，又有2成2表示今年肯定再被拨一次皮。 台湾私教工会今年9月起针对会员及其他私校伙伴进行「私校扣减年终奖金问卷调查」， 共有76所私校（高中职32所、大专院校44所）315位教职员填答（高中职占24.8％、大专 校院75.2％），9成为教师、1成为职员。 台湾私教工会秘书长谌其骝表示，在公教体系，年终奖金其实包括「年终工作奖金」及「 年终绩效奖金」，「年终工作奖金」虽名为奖金，其实与绩效表现无关，公立学校每年固 定发1.5个月年终工作奖金，但现在私校这部分根本是打折或不发，相当不合理。 调查发现，105年岁末或更早之前有被校方扣减年终工作奖金者超过半数、达62.4％，令 人惊讶的是，每3位便有1位是遭到校方扣减年终达3次以上，换句话说，不少人已度过3年 或更长的缩一寒冬了。而校方直接不给年终奖金也达7.6％。 106年私校年终扣减的情形比105年更严重，调查显示，有44.7％的人回答校方确定或打算 扣减他们年终奖金；过去已连续3年遭扣减年终奖金的人中，表示106年会再被扣减的的比 例达22.5％，某些私校简直是「剥皮店」。 教育部人事处专门委员曾逸群回应，私校教师各项奖金发给，由学校视财务状况及教师工 作表现来自订规则，但订定过程中需要跟教师充分沟通，如有违反，教师可向教育部提出 申诉。一旦私校发放奖金过程违反自订规则，教育部会要求他们限期改善，如不改善，将 扣减奖补助款。 -- http://imgur.com/AwOxP9s http://imgur.com/KnnMHiN http://imgur.com/69yQ098 http://imgur.com/5ToGxBC http://imgur.com/PTrggRY --

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