兼任教师办法修正 不能因课程调整解聘 http://www.cna.com.tw/news/ahel/201705060123-1.aspx 教育部近日公告修正「专科以上学校兼任教师聘任办法」，小幅调整日前对外说明的草案 ，第4条终止聘约的条件，删除「课程或师资调整」，但仍保留「选课人数未达开课标准 」。 教育部原规划将未具本职的兼任教师纳入劳基法保障，遭到大专校院反弹，甚至传出部分 学校针对大规模不续聘未具本职兼任师。教育部长潘文忠3月在立法院说明政策时，将政 策转为先修正「专科以上学校兼任教师聘任办法」。 上述办法近日公告，预计於8月1日正式施行。教育部人事处科长林立曼表示，修法过程中 采纳各界意见，在条文上有小幅调整，加强保障教师的权益。 其中第4条聘期届满前得终止聘约的条件，原本列有「课程或师资调整」，被高教工会等 团体批评定义过於模糊，可能让老师动辄得咎，最终定案的办法删除这项。 不过，学校仍可因「选课人数未达开课标准」终止聘约。林立曼解释，这项条件在实务上 仍有需要给予一些弹性。 另外，兼任教师的聘期起讫日，规定必须用整个学期或学年为单位，因此包含寒暑假，杜 绝过去学校开学後才起聘，使教师劳工保险权益中断的疑虑。 部分媒体以「大专兼任教师纳劳健保」报导此办法，林立曼接受中央社采访时指出，兼任 教师「纳劳健保」跟「纳劳基法」是两回事，目前是先修聘任办法，并编列预算补助大专 提缴兼任师的退休金，至於未来是否要进一步纳劳基法，仍须持续沟通评估，获得各界共 识後再规划。 高教工会日前召开记者会指出，修聘任办法与纳劳基法最大的差异在於「工作权的保障」 ，并担心未来大专仍会不具正当理由，便任意、大规模解聘或不续聘兼任教师。 -- http://imgur.com/AwOxP9s http://imgur.com/KnnMHiN http://imgur.com/69yQ098 http://imgur.com/5ToGxBC http://imgur.com/PTrggRY --

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