私校招生陷窘境 老师也要有业绩 http://www.chinatimes.com/newspapers/20170209000379-260106 少子化冲击，私校招生日益艰困，绝续存亡压力下，教师也不得不「撩落去」，出马招生 ；各校手段不同，但多不脱「重赏」原则，有前金（拿招生奖金）或後谢（年终奖金及考 绩）的不同。教师对此反应不一，有人自嘲「当作加薪」，有人则认为唇亡齿寒，愿共体 时艰，也有人怨声载道。 南部某私立科大4、5年前即祭出高额招生奖金，教师每介绍1名学生，即可领取5000元奖 金，部分老师招生能力超强，1年甚至可拉到2班、约60多名学生，现赚30多万元。 北部一所私校则规定，每名老师每学年招收学生人数要达到7人，若超过7人，每多1名学 生可多领3000元奖金，但若未达到要求人数，虽未明订罚则，但可能动辄调动职位、减少 教师课堂时数，或是没有绩效奖金。 中部一所私立科大则较为含蓄，教职员协助到高中职校招生，依不同类别给予积点，积点 做为教师评监的服务绩效，给予行政奖励。 不少私校则是明订攸关年终奖金与绩效考核，每位老师都有招生责任额，达标者才能拿到 理想的年终奖金，若招生不力，不只考核绩效不佳，也会反映在年终奖金上。 校方对此也多表无奈，学校必须倚靠足够的学生数，才能有稳健的经营发展，也才能与老 师共存共荣，不得不把招生、考核、年终奖金绑在一起。 身兼「招生业务员」，私校教师感慨又无奈，自嘲「搞不清楚教书重要？还是拚招生重要 ？」也有教师说，「大家都是欢喜甘愿，不然学校若倒，谁都没好处！」过去就曾发生私 校教师为了拚招生，一天之内奔波多县市，回程途中发生死亡车祸憾事，但招不到学生， 学校也无法生存，每年招生季节，天人交战的戏码就在私校校园里回荡不去。 -- http://imgur.com/AwOxP9s http://imgur.com/KnnMHiN http://imgur.com/69yQ098 http://imgur.com/5ToGxBC http://imgur.com/PTrggRY --

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