第三项趋势为美国教育系统无法生产具备数学与科学技能的足够人才，来应付需要运转与 修理复杂的电脑工厂设备。制造业者指出，父母与学校辅导员通常不鼓励聪明小孩选择制 造业相关的工作。 根据美国国家科学基金会的统计指出，目前在美国拥有学士学位的学生，只有5％为工程 相关科技，远低於亚洲的平均约20％。 美制造业 人力缺很大 2011-05-07 工商时报 【记者萧丽君／综合外电报导】 　华尔街日报周五报导，尽管美国失业率目前乃在9％的高点，不过一些美国制造厂 商，却赫然发现无法在本土找到足够的专业人才。 　美国制造业者长久以来，以裁员与把工作机会外包到海外来节省成本。不过随着海 外薪资成本节节攀升，导致他们想回头在本土进行投资时，却面临找不到人的难题。这也 迫使这些厂商必须前往高中、社区大学与军队进行求才。有些甚至聘雇曾经沦为阶下囚的 罪犯，主要是看重他们曾在狱中学过操作机器的技能。 　美国制造业需才孔急，却招不到人才的奇特现象，主要由3大趋势所造成。 　第一项是美国制造业劳工在过去十多年不断缩减後，如今受到业者回流本土，对技 术性劳工需求增加。根据人力资源公司Automati Data Processing公司与顾问机构 Macroeconomic Advisers的联手调查发现，美制造业在4月共增加两万5千名员工，为连续 第7个月出现增长。 　第二项趋势是婴儿潮的退休，导致工厂内最资深的员工流失。目前全美约270万名 制造业劳工当中，其中有近四分之一至少为55岁。 　第三项趋势为美国教育系统无法生产具备数学与科学技能的足够人才，来应付需要 运转与修理复杂的电脑工厂设备。制造业者指出，父母与学校辅导员通常不鼓励聪明小孩 选择制造业相关的工作。 　根据美国国家科学基金会的统计指出，目前在美国拥有学士学位的学生，只有5％ 为工程相关科技，远低於亚洲的平均约20％。 　拜耳美国公司因为无法找到有经验的人才，决定今夏将首次聘雇实习生，教导他们 如何操作机器。它提供18到23美元不等的优渥时薪，并对当地社区大学学生开放职缺。如 果实习学生做的不错，拜耳还将提供他们永久的工作机会。 --

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