解聘不符行政规定 教师上诉屡遭刁难 【特约记者宋竑广采访报导】「看长官的时间」、「以後不要再打电话过来问了」。遭争 议性解聘的屏东县万新国中老师陈冠州表示，当他向屏东县教师申诉评议委员会承办人员 索取资料准备答辩内容时，得到的却是如此令人错愕的答覆。 藉行政权力践踏专业 去年10月5日，屏东县教师会与全国教师会召开记者会，指控屏东县万新国中在解聘数学 老师陈冠州的过程中，校方充满行政滥权，践踏教师专业。 当时校长陈敏哲解释，因接获家长举报，质疑陈冠州改考卷放水，可能造成免试升学制度 的不公平，把陈冠州任教的3个班级数学考卷交给其他老师重新阅卷，在发现种种错误後 ，才经该校教评会决议解聘。 然而，屏东县教师会与全国教师会严词反批，指出万新国中在毫无预警与书面通知的情形 下，没收陈冠州老师已跟学生检讨完，并且学生也都涂改过答案的考卷，始终不让他确认 错误为在，不依法令规定给予改善的机会，违反行政规定。 况且当时校长陈敏哲正控告陈冠州妨害名誉，却不回避利害关系，於该校教评会审议该案 时全程担任主席，又不通知陈冠州到场说明。种种不当作为让教师团体推论校长藉行政权 力挟怨报复。 陈冠州已向屏东县教师申诉评议委员会提起申诉，但自去年7月6日提起申诉後，该会迟迟 未召开评议会议。根据教师申诉评议委员会组织及评议准则第19条规定：「应於3个月内 为之；必要时，得予延长，并通知申诉人。延长以一次为限，最长不得逾2个月。」事情 过半年，屏东县教师申诉评议委员会做法，显然违反规定。 上诉过程中，基於审议公平与答辩需要，陈冠州向评议委员会申请阅卷（含影印、摄影） ，然而承办人员只准阅览、抄写，有违司法惯例。行政程序法第46条明文规定，「当事人 或利害关系人，得向行政机关申请阅览、抄写、复印或摄影有关资料或卷宗。」事发至今 ，尽管教师团体一再抨击，但从学校到县府教育单位，还是迟迟不肯提供陈冠州详细证据 。 教师权益屡遭牺牲 在教师解聘争议案件里，拿不到控诉自己罪证的当事人，陈冠州不是第一个。 2008年北 市中山国中教师萧晓玲解聘案，萧晓玲接受立报访问时即表示：「一些同事私下透露，校 方在短短3个月拿出我教学不力的证据多达4百页，但我去市府申请阅卷，只有70几页，而 且完全没有证据，只有公文。」 由於诸多程序正义问题，陈案与萧案都引发教师团体不同揣测。解聘前，陈冠州因举发学 校合作社制服未依规定公开招标，遭校长控告妨害名誉，教师团体疑为「挟怨报复」，至 於萧晓玲被学校怀疑举发积欠测验卷费用，前北市教师会理事长罗德水曾表示，距离解聘 时间太近，学校应将争议交待清楚。 先前媒体报导，「教师会担心，已经有很多校长开始利用这种方式威胁老师，主管机关如 果不介入处理，陈冠州恐怕只是第一张骨牌。」如今屏东县教师申诉评议委员会迟未动作 ，教师权益问题令人忧心。 http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-105420 --

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