教授两头赚，月退门槛提高 更新日期:2009/11/11 【记者李育真台北报导】教育部宣布研拟修改《学校教职员退休条例》，领月退条件由「 七五制」（服务满25年、年满50岁可领月退休金）改成「八五制」（服务满25年、年满60 岁才能领月退，如果选择提前领取1年减额4％的月退休金，最多提前5年减额20％。）， 强迫公立大学教师延後10年退休，如果退休後到政府捐助经费超过20％的单位任职，必须 放弃月退俸。教育部希望藉此遏止公立大学教师一边领退休俸，一边转进私立大学或财团 法人任职，支领双薪以及阻断年轻人进入学院任教的现象。 双薪不符公义 公立大学与私立大学皆认为，教育部政策限制了学校任用人才。一些学者则指出，教授领 双薪是不公义的行为，应该加以规范。 台湾大学副校长陈泰然指出，教育部政策有其道理，但他认为这等同对教师设限，无法出 去贡献所长。他也认为这无法抒解博士生的就业问题，大学容量本来就有限，每间学校只 选择可以胜任的人，不可能解决每个人的就业问题。 铭传大学教务长王金龙认为，延长公立大学教授退休时间，只会让年轻人更难进去。他表 示，公立大学擅长研究、私立大学则是研究与教学并重，公、私立教授的交流，为学校师 生带来正向影响。 王金龙以铭传为例，铭传聘用将近一成的退休教授，他们都在特定学门具有领导地位的学 术声望。法学院聘用具有大法官资历的老师，资讯学院则找主导过上亿元国家计画的教授 ，他们理论与实务兼具，是校内老师的典范，为学生带来不同的视野。因此，他希望教育 部提供配套措施，扩大公私立大学教授的往来。 台湾师范大学荣誉教授吴武典指出，教授坐领双薪是社会公义的问题，教育部的政策是解 决办法之一，但根本之道应该让有新工作的退休教师停止领退休俸。另外，由於大部分私 立学校与民间基金会接受政府补助经费不及20％，根本无法受到限制，他认为只要是受到 政府补助，不论金额多少，教师都只能领一份薪水。 他分析，教育部的大学评监将师资阵容列为评监指标，造成私立大学纷纷向优秀公立学校 教授招手。私立大学以优渥待遇挖角资深教授，以提升学校教学素质，希望发挥正面效益 。被挖角的公立大学教授则享有双倍待遇，并将自身所学贡献於他校。 排挤年轻教师 从负面效应来看，有人捧两个饭碗，不符合社会公义原则。对於公立大学而言，优秀人才 离开，是一大损失，不利於提升学校竞争力。至於私立学校，虽然得到资深教师，但也排 挤掉年轻人进入的机会。吴武典说，他不反对教师的流动，但希望在不违反社会公义、加 强学校素质，并保障新进人员任职的前提下，进行规范。 「这些退休教授能够发挥多少作用？」吴武典说，一间台北私立大学学生自行发起问卷调 查，许多学生皆反映这些挖角来的教授作用并不大。吴武典坦言，为了通过教育部的评监 ，许多私立学校挖角名气大的教授，将他们当成菩萨，希望沾点光。这些资深教授多半担 任客座教授，授课不多，也不晓得是不是名师，完全只是为了好看。「这对认真研究、教 学的老师不公平。」吴武典说。 政治大学教育系教授周祝瑛表示，公立教师转向私校发展，主要受到私立学校大幅度改制 升格的影响。许多私校为了升格为大学，具有学术声望的教授以及握有充沛行政资源的退 休官员，成为私校争相聘用的对象。这些老师授课时数不多，他们的任务是为学校带来资 源与研究声望，在大学评监中容易过关。她观察，刚开始只有一、两位教授跳槽到私校， 後来逐渐蔚为风气，甚至带一批人跳槽，在各私校游走，失去对学校的忠诚度以及教育的 理想性。 这些老师不需要长时间待在学校，享有比本校老师高出几倍的薪水，当其他老师为了校务 忙得焦头烂额时，他们却不需要分担系上工作，造成教师间严重的的同工不同酬现象。另 外，这也影响学术圈的新陈代谢，许多新老师刚起步，缺乏人脉与学术资源，私校纷纷优 先雇用资深教师，对年轻人来说，是场不公平的游戏。 周祝瑛建议学习美国制度，退休後如果拥有新工作，应停止给予退休俸，对於国家税收才 公平。另外，也可以考虑是否采用旋转门条款，避免退休後担任同样性质的职务。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/091111/131/1upp0.html = = = = 台湾大学副校长陈泰然指出，教育部政策有其道理，但他认为这等同对教师设限，无法出 去贡献所长......其实真的想贡献所长，不领薪水或自行创业也可以贡献所长吧！ -- 第1 无论什麽特训都不许抱怨！也不能放弃。 第2 不许反抗我，要尊敬我......甚至爱上我...... 第3 我已经有心上人了，所以无法回应你的爱！ 第4 要学会怎麽唱神奇宝贝的主题曲。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 76.16.121.141