※ 引述《deil123 (阿达)》之铭言： : 你回的第一段，真是让我感到有趣， : 她和这时代的学生的观点就是不同， : 也不代表他年纪大就比较高尚， : 所以讨论和交流我也觉得很有那必要性。 : 引用您一句话： : 他们对於「自己不关心」的知识确实是没有兴趣， : 但是这就需要羞耻吗? : 这里只是说出他个人和您观点的不同， 废话落落长，从这里开始战好了。 XD : 中国人自古读书大都有目的， : 从春秋战国时代，就渴望能受到赏识封相拜侯， : 到後来科举的形成，都能看出读书是为了光耀门楣， : 但还是有少数人不是如此，而这些人也大都是有风骨气节之人， : 现今台湾社会也持续受到这风气影响， : 大人阅读书籍，大都以报章杂志和专业书为主， : 除了休闲娱乐八卦外，进修大都还是以能增加自身职场优势为主， : 青年阅读书籍就集中在漫画小说和教科书上， : 也很清出看出本质的一样， : 而她除了增进自身专业知识外，知识涉猎范围就是比平常人广， 不觉得。 我觉得她所谓的「以前的学生」，一则是学孔子的托古改制， 完全是纯靠想像瞎掰出一个从未曾存在的「忧国忧民」阶级。 事实上这个团体迄今还是存在，就是「愤青与乡民」，啥都不 懂，意见倒是顶多的。其二是他的样本与我发现许多乡民反驳 文章时使用的样本通常都是「我同学」「我朋友」或者是典型 的「我同学的哥哥的朋友的姊姊的男朋友的学妹」这种不知所以 的典型。就算他是真的，举一个例子也不具统计价值。 : 所以他提出的观点就是和你不一样， : 对於她所说的话我不觉得您有反驳到什麽。 是啊，那是开场白。 : 原来这就是你眼中的国际观？ 不，因为那是急就章为我同学所转寄来的一篇文章 所写下来的定义，所以写得不清楚。 : 但我认为他所解说的着眼点比你好， : 我只看到你对於贫富不均所流露出的抱怨， : 所提出的反驳也不见新意。 : 她提出的例子来解释国际观我是觉得不太恰当， : 只局限於地理那也太小看国际观这个词所代表的意思， : 国际观我个人认为是即使我未出国门， : 但我还是对世界各地的风俗民情有一定了解， : 如果以後有机会和不同文化的人接触时， : 我不会触碰到他们的禁忌并尊重他们的文化。 : 而我年纪尚轻，还需要阅读并跟更多人交流， : 所以这观点也会随时改变。 何谓国际观? 简单来说，就是「遇见那一国来的人可以确实知道 他们的想法是什麽」，而不是随着陈文茜女士的鲜 红嘴唇讲的那些似是而非的废话。 就我的角度来说，一个具有国际观的人，至少要知 到这地球的每一个角落住着什麽样的人，这些人从 那里来为什麽到这个地方定居，他们的历史从那个 角落开始发展到现在这个面貌，他们面对的困境是 什麽，他们的愿景在那里。 这样，才稍微叫做「有国际观」。 那种那里有圣地牙哥或者旧金山洛杉矶距离多远的 小事，完全是个屁啦。 (反倒是我同学提出来的，真正她举例的问题在於 案例人的工作态度而不是什麽「国际观」。) : : 再甩她一巴掌。 : 对於您使用：『再甩她一巴掌』这字句 : 只让我好奇您所思所学究竟是为何？ : 这句话中， : 我完全看不到您对於别人所提出意见做出该有的尊重， : 只感觉"阁下"学识渊博到能目空一切， : 这实在是很让人难以忍受。 : 敝人虽学识浅薄，但至少知道尊重他人意见这道理， : 阁下自喻为知识份子，怎麽连最基本的『尊重』都做不到呢？ 我在吐嘈耶，什麽「尊重」? 他文章里可有对他笔下人物的尊重吗? (还举证错误) : : 指令不明确怪的只能是老板。 : 引用您说的一句话：指令不明确怪的只能是老板。 : 我能说您真的缺少社会历练， : 我不知道您以後去工作或现在已经开始工作时， : 离职机率究竟会有多高？ 我才出社会工作十二年，也才换过两次工作， 没机会在联发科发股票代替现金的时代进联发科， 或许我的社会历练真的不够。 : 後面部分，敝人学识浅薄实在难以回应您，就不献丑了。 我先告诉你为什麽我觉得这篇文章举证失败。 以协助转机的例子，也许该系办助理并无法理解 LX 或 SF 的距离差异，她收到的指令是找一个 美国(或者加州)的校友来协助，那可能她找到可靠 的只有 SF 的那个，怎麽办? 找校友协助处理海外 学人的问题本来就会有很多意外发生，我觉得海外 学人才应该了解国内同胞对於海外的距离感会失真， 这才叫有国际观，反之希望国内的小助理能够对他 日常生活的距离「感同身受」，这反而是「本土化」 压倒国际观典型的反应。 别的不谈，四年没去欧洲，我对欧陆上面的距离感 逐渐的又退化成旅游书上面的，马德里到巴赛隆那， 五公分。我还亲自去过一趟耶，光拉车就走了五天。 距离感会随着与生活的亲近程度而失去真实，用 「海外学人」整天住美国的感觉来反推国内的决策， 这是一定会失焦的。 还好这只是个接机的场合。 若是做决策的场景怎麽办? 当然是要把这些执行者 可能会产生问题的误差考虑进去，而且讯息要反覆 校正(反正现代又不需要六百里加急驿马)，才能做 出最终的决定方案。 这很奇怪吗? 话说到老板与「代班」秘书的问题。这个代班秘书 要是这麽了解老板的暗语的话，他不是应该直接被 提为重要干部就是应该被开除。 老板的私心都被你看破，除非你是心腹不然就是要 像那个杨修大主簿传出鸡肋的真意直接被砍头。 就像我之前在别的地方提过的一样，为啥台湾都没 有合格的中文翻译专业书籍啊? 啊就翻译的人必得 英文与专业都要很精，写作也还行，才能翻译得出 通顺又精确的书嘛。 问题是，有这样的人，他还会去赚那个千字百元的 小钱吗? 当然是当上技术职位高升赚大钱去也。在 各个公司也一样，需要开创性的是 RD , 而就算是 RD 一旦上级给的目标不明确整个开发状况会直接 冲到另外一边去。而一般没有什麽创造性的人会被 指派去当秘书行政助理或者是生产性技术员的工作。 你要一个工作需求是一个指令一个动作的人自动判断 状况，会不会太危险了一点? 所以啊，我才觉得洪女士讲问题没讲到重点就算了， 举例还失败哩。 你没当过真正的主管，不会知道什麽叫做指挥的 艺术啦。可以下模拟两可的指令的对象，只有那种 用来当继位者培养的干部啦! 等你真正工作过几年，就知道了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.170.163