※ [本文转录自 humanistic 看板] ※ 引述《violadepp (维尔拉)》之铭言： : 得到的就是老师会作愈久 愈失去当初的理想 : 甚至有的老师一开始就不适合当老师 : 还有官官相护的状况在教师界屡见不鲜 : 就算教师对小孩用不适当的作为处理 : 最後的结局不是调职就是降等 : 永远都不会有撤除教师执照 告诉大家他就是不适任 : 这样的制度比起教师评监更是不能被人认同吧 : 反正怎麽作错都不会有事啊 老哥 我谈的是校园内的白色恐怖啊 您这篇跟教育部的说帖没两样吧 校园内的白色恐怖啊 罗织个罪名 解除教职 当行政的权力无限上纲时 非常容易啊 再者 您跟教育部大官一样 大概没教过书吧 或者教书是NNNN年前的事了吧 不然看您义愤填膺 慷慨激昂的样子 似乎把校园生态想的太简单了 资深教师人脉环结 错综复杂 即使有心摆烂 相信什麽教师评监 也砍不倒 了不起 资深教师大手一挥 提前退休就是了 您能耐他何??? 行政教师教学摆烂 他本身就是主任了 您说 他能被评监为不适任吗 (眼下不是有些主任性侵女学生多年才爆发出来 教师评监揪的出来吗) (您真是位天真可爱的小朋友 蛮爱说笑的呢 呵...) 自己评自己 当然是适任的不得了 有什麽好评的 另点 别提受评教师如果是全教会的干部 或是各地教师会的干部 立委、教局长子女 或是亲戚..... 您想 教师评监能发挥既有的公信力 真实反映吗 所以到头来 教师评监的『重担』 只会落在新进教师与代理教师、流浪教师身上 於是 教师评监实施之後 台湾就会如台湾教育部热烈期盼的相同 像新加坡一样闹教师荒 教师缺大量出现 没人肯干教师 (看新加坡的基层教师薪水就知道了 钱少 资遣快 评监权力被行政接掌) (这个教师位子迟早保不住 当然先走为上...) 别的不提 非教育专业工作者最喜欢提的就是一般民间企业如何 如何 简单的来看 一般企业如果资遣率达百分之七十 人事流动高的吓死人 兼之福利也比不上外面企业(如鸿海年终分红1475万元) 我跟您报告 肯去这间公司应徵的人 应该蛮少的 真的.... 不用等人家来请您离开 很多人就会踊跃提出职呈 先走为上了..... ※ 编辑: maskzero 来自: 59.117.204.171 (01/30 16:01)