训练菜鸟教师有撇步 「真是太恐怖了！」是许多第一次执教鞭的菜鸟老师心中的呐喊， 管他是 8岁还是18岁的学生，对於刚开始上课的新手老师来说，都 是一样的难缠。 前几年最难熬 上台讲话会结巴、辞穷、狂冒冷汗、同学吵闹管不了秩序，体罚又 下不了手，放学回家还要准备教材，连许多资深老师回想起来，都 会觉得当初怎麽会那麽糗态毕露。专家学者表示，菜鸟老师的窘境 ，以刚上任的前几年最为难熬，不过多数老师就这样过一天算一天 直到退休为止。 美国犹他州戴维斯学区最近采行了一项由老鸟教师带领菜鸟老师的 新措施。全学区共聘请了14位拥有多年资历的老师作为新教师的专 任指导员，其中7位全职指导员分别被指派辅导15位新老师，另外7 位半职指导原则分配给15至30位的拥有2至3年资历的老师。 犹他州教师资格协调长琼安．派特森表示，犹他州的许多学校就像 是布满破洞的水桶，老师则像倒进去的水一样，漏的比添的还快。 今年戴维斯学区共聘请14位资深教师加入辅导计画，目的在於确保 新老师能在任教的前几年建立自信心，不再成为「落跑」老师。 把新老师丢入狼群 他同时认为，就像把这些新老师丢入狼群一般，这些菜鸟老师往往 一进学校就被分配到最烂的教室，不但空调不好、教室的黑板还没 有擦；至於其他老师的教室，课桌椅却都是新的，还把教室里的垃 圾偷倒进新老师的教室。只要菜鸟老师能从这些挫折中学习如何处 理教室里所有的事，并在这种恶劣的环境生存下来，留在学校待上 几年绝对没问题。 然而许多新老师还是选择放弃，2001年犹他州大学做过一项关於教 师的供需平衡之报告，结果发现，有40%的新进教师在5年内就辞职 ，原因为何？新进教师辅导计画协调长布莱恩．比得表示，老师辞 职的原因有很多因素，很多老师觉得自己莫名奇妙被丢进教室，然 後落寞地独自离开；或是发现自己身为新人，常被指派去做一些无 关紧要的任务，而感到郁闷，这些老师可能都拥有高学历，觉得自 己的才能被掩没，因此沮丧、气馁，最後选择辞职。 成功的开始 虽然新进教师辅导计画刚起步，但比得对其未来充满乐观。他表示 ，计画所聘用全职资深教师都有10至30年的经验，他们也都解除原 先的工作职责，可全天全方位地专注於辅导新教师，让他们有成功 的开始。而这项计画使用的经费全由联邦基金全额给付，无须从老 师的薪资里扣除。 犹他州堪斯维尔小学的一位刚上任的新老师蜜雪儿．佛瑞得立克斯 表示，她在开学前一周就和她的指导员见面，从准备硬体设施到设 计教材，整个礼拜的课程中，她学习了处理教室里可能发生的任何 状况。 指导员每周都会亲自出席训练课程，并且帮助老师在各种状况发生 时想出解决的方法。对於第一年任教的老师，他们每周必须花 1个 半小时的时间训练这些老师。而戴维斯学区所实施的这项特训课程 是由加州大学圣克鲁兹分部的「新进教师中心」?唻New Teacher Center ?啀所策划，这项计画在经过筹备、实验、改革即花了16年的 时间。除了加州，全美已有125个学区开始实施这项课程， 事後证 实在许多地方都有很好改善的效果。 3年後，这些资深指导员几可卸下职务重披教袍，而学校也会不断 地训练新的指导员，根据可靠消息来源，犹他州政府最近从联邦基 金取得30万美元做为各学区训练费用支出。 台湾立报译 （资料来源／Deseret Morning News） http://deseretnews.com/dn/view/0,1249,595092712,00.html --

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